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新医改中明确提出医院推行新绩效考核与绩效工资制度的必要性。对于医院来说，也应意识到绩效工资的重要作用，以此调动医院职工的积极性与责任感，树立医院发展的经济意识。本文将初步探讨传统以收支结余为导向的医院绩效工资核算体系的缺陷，以及以工作量为导向的医院绩效工资核算体系的优势，进一步阐述以工作量为导向的医院绩效工资核算体系实行的必然趋势。