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摘 要：随着石化企业改革不断深入，转换经营机制，兼并重组，势必会对企业职工的切身利益、思想观念、行为方式、价值取向带来深刻的影响，也对企业思想政治工作提出了新的挑战。因此，企业必须创新工作思路，认真探讨新形势下企业思想政治工作的新方法。
关键词：企业；思想政治工作；创新；探讨
一、坚持科学发展，创新企业思想政治工作观念
创新思想政治工作观念是保持和激发企业活力的根本途径。只有在创新中寻求突破，在创新中提升水平，才能使思想政治工作符合时代发展的要求，符合企业科学发展的要求。当今社会是科学技术飞速发展进入“知识经济”时代，科学技术已经成为第一生产力，创新思想政治工作新观念，是时代发展的需要，是企业发展的需要。
毛主席曾经说过，“政治思想工作是统帅、是灵魂、是一切经济工作的生命线”。坚强有力的思想政治工作是凝聚人心、促进生产经营、企业发展的有效措施。因此，思想政治工作者要与时俱进，超前思维，要破除思维定势，打破原有习惯，树立与改革转型相适应的思维方式和思想观念，用科学发展观统领思想政治工作，用现代化的眼光看待思想政治工作，跟踪现代企业发展的轨迹，与企业建设“同频共振”，与企业发展共命运，与员工利益同呼吸，把思想政治工作融入现代企业管理之中。在企业发展过程中，特别是在企业改革不断深入的过程中，把传统的思想教育转变为思想道德与科学文化教育，教育引导与严格管理并举，提高企业员工思想素质，不断激发广大员工的主人翁意识和创新活力，建设富有凝聚力、战斗力，具有强烈的“团队意识”的职工队伍。把创造一流的经济效益作为思想工作中心内容和主要目标，实现思想政治工作的观念创新。
二、坚持群众路线，创新企业思想政治工作内容
做好思想政治工作是石化企业的优良传统、政治优势和文化优势。在企业发展经济和生产经营过程中，人是生产力中最活跃、最积极的因素。
人是有感情的，他们各有各的情感，各有各的思想，企业的经营目标是靠人的努力工作去完成的。同时，作为社会的一分子，这些情感和思想又不可避免地随着时间、环境及外部条件的影响而不断地变化，特别是随着企业改革的不断深入，一部分员工或因家庭问题、或有工作中的顾虑与困惑、或因干群关系紧张、员工之间的摩擦、或对改革政策的不理解等等，这些问题和矛盾如果得不到及时的处理和解决，势必将影响到工作的开展。这要求我们思想政治工作者，充分发挥思想政治工作的优势，从企业的实际出发，按照科学发展要求，坚持群众路线，做好正面引导，做好调查研究，分析员工所思所想，找出他们思想中的病结所在，做到因人制宜、因地制宜、因事制宜、因时制宜，因势利导，有的放矢做好解疑释惑、化解矛盾、理顺情绪的工作，及时地解决员工在生活、思想中存在的实际问题和困难，从而使广大员工以愉快的心情、饱满的热情、高昂的斗志投入到自己的本职工作中，为企业的发展和生产任务完成贡献自己的力量。
三、坚持凝心聚力，创新企业思想政治工作方法
好的方法载体是思想政治工作活力所在和生命力所系。民心齐则泰山移，得民心者得天下，大家一条心黄土变成金。同样，企业员工能团结一致、齐心协力，有什么困难都可以克服。企业思想政治工作目的就在于统一员工思想，凝聚人心，鼓舞士气，营造和谐融洽、蓬勃向上的良好人际关系和健康有序的“人心工程”，通过扎实有效的思想政治工作，增强企业员工的认同感和向心力，把职工的意志和行动统一起来，在良好、和谐融洽的氛围中，产生共同的语言、共同的荣誉和责任心，增强企业的凝聚力。
企业思想政治工作要找准定位，把提高企业发展质量效益作为根本任务，把企业改革发展难点作为着力点，把生产经营重点作为主攻点，把员工关注热点作为落脚点，把真正解决员工的实际困难作为思想政治工作重点，不断创新工作方式方法，要遵循“把握大局、融入中心、凝心聚力、构建和谐”的工作方针，为企业的改革发展保驾护航。其中，凝心聚力，就是要团结凝聚职工，把思想政治工作优势转变为发展优势，形成推进企业发展的整体合力；构建和谐，就是要把“发展共谋、责任共担、稳定共抓、环境共建”的原则落到实处，妥善协调和处理好各方面的关系，为构建和谐企业营造良好环境。
四、坚持以人为本，创新企业思想政治工作方式
坚持以人为本，灵活多样，注重人文关怀和心里疏导，活化员工创新载体，提升职工创造力，思想政治工作者要善于学习，创新思想政治工作方式。在实际工作中运用和掌握系统论、信息论、控制论、心理学、教育学、伦理学等基本原理，研究人的社会属性和自然性、关注兴趣、情感、性格等方面的作用，讲究思想工作的艺术性，使思想政治工作的主体和客体达到相互交融、相互贯通。
深入群众调查研究，通过个别谈心，家庭走访，“访贫问苦”，民主测验等方法，摸清不同时期、不同层次人员的心理和思想，把问题解决在萌芽状态，增强思想政治教育的预见性和主动性。按照“尊重人、理解人、启发人、关心人、激励人、塑造人”的思路，引导职工群众把个人利益、企业利益与国家利益有机结合，创造一流的经济效益，实现说教式向引导式、号召式向激发式转变 ，实现企业改革发展稳定和科学发展。
关键词：企业；思想政治工作；创新；探讨
一、坚持科学发展，创新企业思想政治工作观念
创新思想政治工作观念是保持和激发企业活力的根本途径。只有在创新中寻求突破，在创新中提升水平，才能使思想政治工作符合时代发展的要求，符合企业科学发展的要求。当今社会是科学技术飞速发展进入“知识经济”时代，科学技术已经成为第一生产力，创新思想政治工作新观念，是时代发展的需要，是企业发展的需要。
毛主席曾经说过，“政治思想工作是统帅、是灵魂、是一切经济工作的生命线”。坚强有力的思想政治工作是凝聚人心、促进生产经营、企业发展的有效措施。因此，思想政治工作者要与时俱进，超前思维，要破除思维定势，打破原有习惯，树立与改革转型相适应的思维方式和思想观念，用科学发展观统领思想政治工作，用现代化的眼光看待思想政治工作，跟踪现代企业发展的轨迹，与企业建设“同频共振”，与企业发展共命运，与员工利益同呼吸，把思想政治工作融入现代企业管理之中。在企业发展过程中，特别是在企业改革不断深入的过程中，把传统的思想教育转变为思想道德与科学文化教育，教育引导与严格管理并举，提高企业员工思想素质，不断激发广大员工的主人翁意识和创新活力，建设富有凝聚力、战斗力，具有强烈的“团队意识”的职工队伍。把创造一流的经济效益作为思想工作中心内容和主要目标，实现思想政治工作的观念创新。
二、坚持群众路线，创新企业思想政治工作内容
做好思想政治工作是石化企业的优良传统、政治优势和文化优势。在企业发展经济和生产经营过程中，人是生产力中最活跃、最积极的因素。
人是有感情的，他们各有各的情感，各有各的思想，企业的经营目标是靠人的努力工作去完成的。同时，作为社会的一分子，这些情感和思想又不可避免地随着时间、环境及外部条件的影响而不断地变化，特别是随着企业改革的不断深入，一部分员工或因家庭问题、或有工作中的顾虑与困惑、或因干群关系紧张、员工之间的摩擦、或对改革政策的不理解等等，这些问题和矛盾如果得不到及时的处理和解决，势必将影响到工作的开展。这要求我们思想政治工作者，充分发挥思想政治工作的优势，从企业的实际出发，按照科学发展要求，坚持群众路线，做好正面引导，做好调查研究，分析员工所思所想，找出他们思想中的病结所在，做到因人制宜、因地制宜、因事制宜、因时制宜，因势利导，有的放矢做好解疑释惑、化解矛盾、理顺情绪的工作，及时地解决员工在生活、思想中存在的实际问题和困难，从而使广大员工以愉快的心情、饱满的热情、高昂的斗志投入到自己的本职工作中，为企业的发展和生产任务完成贡献自己的力量。
三、坚持凝心聚力，创新企业思想政治工作方法
好的方法载体是思想政治工作活力所在和生命力所系。民心齐则泰山移，得民心者得天下，大家一条心黄土变成金。同样，企业员工能团结一致、齐心协力，有什么困难都可以克服。企业思想政治工作目的就在于统一员工思想，凝聚人心，鼓舞士气，营造和谐融洽、蓬勃向上的良好人际关系和健康有序的“人心工程”，通过扎实有效的思想政治工作，增强企业员工的认同感和向心力，把职工的意志和行动统一起来，在良好、和谐融洽的氛围中，产生共同的语言、共同的荣誉和责任心，增强企业的凝聚力。
企业思想政治工作要找准定位，把提高企业发展质量效益作为根本任务，把企业改革发展难点作为着力点，把生产经营重点作为主攻点，把员工关注热点作为落脚点，把真正解决员工的实际困难作为思想政治工作重点，不断创新工作方式方法，要遵循“把握大局、融入中心、凝心聚力、构建和谐”的工作方针，为企业的改革发展保驾护航。其中，凝心聚力，就是要团结凝聚职工，把思想政治工作优势转变为发展优势，形成推进企业发展的整体合力；构建和谐，就是要把“发展共谋、责任共担、稳定共抓、环境共建”的原则落到实处，妥善协调和处理好各方面的关系，为构建和谐企业营造良好环境。
四、坚持以人为本，创新企业思想政治工作方式
坚持以人为本，灵活多样，注重人文关怀和心里疏导，活化员工创新载体，提升职工创造力，思想政治工作者要善于学习，创新思想政治工作方式。在实际工作中运用和掌握系统论、信息论、控制论、心理学、教育学、伦理学等基本原理，研究人的社会属性和自然性、关注兴趣、情感、性格等方面的作用，讲究思想工作的艺术性，使思想政治工作的主体和客体达到相互交融、相互贯通。
深入群众调查研究，通过个别谈心，家庭走访，“访贫问苦”，民主测验等方法，摸清不同时期、不同层次人员的心理和思想，把问题解决在萌芽状态，增强思想政治教育的预见性和主动性。按照“尊重人、理解人、启发人、关心人、激励人、塑造人”的思路，引导职工群众把个人利益、企业利益与国家利益有机结合，创造一流的经济效益，实现说教式向引导式、号召式向激发式转变 ，实现企业改革发展稳定和科学发展。