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企业的竞争,表面上看是产品和服务的竞争,是技术的竞争,其实质是人才的竞争。为了提高企业绩效,提升企业的核心竞争力,实施“五位一体”人力资源管理与开发模式,使人才的选拔、培养、使用、评价和激励形成闭环体系,提高了人力资源管理与开发的总体效能,为企业引进人才、留住人才、合理使用人才打下了基础,人才结构、薪酬分配更趋于合理。