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事业单位在进行绩效沟通的过程中存在一些问题,主要是管理者对绩效沟通重视不够,缺乏绩效沟通规划,没能将绩效沟通制度化,员工在绩效管理中的参与度低。文中通过对绩效沟通中存在问题的分析,结合人力资源管理理论,提出从提高认识、制定规划、制度化建设、完善沟通渠道和构建良好氛围几个方面来改进绩效沟通。
试述事业单位绩效沟通中存在的问题和对策
【摘 要】
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事业单位在进行绩效沟通的过程中存在一些问题,主要是管理者对绩效沟通重视不够,缺乏绩效沟通规划,没能将绩效沟通制度化,员工在绩效管理中的参与度低。文中通过对绩效沟通中
【机 构】
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长江航运总医院
【出 处】
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物流工程与管理
【发表日期】
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2012年04期
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