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摘要：和谐的党群关系是国有企业发展的基础和保障，是油田企业实现长远发展的一剂良药，不仅可以激发员工的主动性和积极性，而且可以改善党员干部的工作作风，提高其工作效率。目前，由于各种因素的影响，油田企业发展面临新的挑战，本文主要以构建油田企业和谐党群关系为中心，首先对和谐党群关系的内涵和目前党群关系存在的主要问题进行阐述，然后对如何构建油田企业和谐党群关系提出了一些措施，希望可以促进油田企业的可持续发展。
关键词：党群关系;油田企业;油田;建设
引言
长久以来，我国绝大部分的油田企业属于国有企业，在企业的自身发展中，所受到的市场经济影响比较小，企业的发展基本上比较平稳[1]。但是随着我国社会主义经济的快速发展，经济的对外开放程度正逐步加大，受外部竞争的影响也日益加剧，另外国有企业正处在深化改革、持续发展的阶段，在这种情况下，党群关系的好坏将会对油田企业的发展产生直接影响，因此油田企业必须要对目前形势进行科学的判断，构建和谐的党群关系，发挥党群工作的优势，提高油田企业的核心竞争力，为油田企業的可持续发展保驾护航，对于促进油田整体发展具有十分重要的意义[2，3]。
1 和谐党群关系内涵
所谓党群关系是指党与群众之间的关系。对于一个企业而言，党群关系是指党员与工人们之间的各种关系，如工作关系、上下级关系、竞争关系等。在很大程度上而言，和谐的党群关系可以维持企业的稳定，提高工作的效率，进而促进油田企业的进一步发展。通常情况下，和谐的党群关系主要有以下3个方面：
1.1 油田企业领导者勇于正视矛盾并予以解决
党的宗旨是全心全意为人民服务，而油田企业作为国有企业，在其发展的过程中必须继承全心全意为人民服务的优良作风，从工人的角度出发，积极发现工人在工作和生活中出现的各种问题和矛盾，并采取合理的措施予以解决，让党员干部和工人和谐相处，可以充分激发工人的主动性和积极性，从而促进油田企业的健康发展。
1.2 油田企业中的党员干部坚持维护工人的利益，将其放在首位
根据历史规律来看，如果领导者想要获得群众的拥护，就必须团结群众，而其最重要的方法便是重视群众的利益，将其作为重中之重。对于油田企业同样如此，在市场竞争日益激烈的情况下，油田企业要想提高企业竞争力，在市场经济中站稳脚跟，企业中的领导者必须将工人的利益放在首位，尽可能地满足工人们的各种需求，唯有如此，才可以构建更加和谐的党群关系，才可以更好的维持企业的稳定，促进油田企业的发展。
1.3 相互尊重，求同存异
在油田企业发展的不同时期，党员干部和工人们之间会有非常多的差异，进而产生一些矛盾。而作为党员，不可以轻视工人，而应该不断提高自己的素养，要与工人们和谐相处，相互尊重，求同存异，在差异中寻找平衡点，更好地促进油田企业的进步和发展。
2 目前党群关系存在的主要问题
近些年以来，随着市场经济的快速发展和不断进步，在油田企业内部，由于去产能和各种利益分配等问题而产生的矛盾日益增多，很多油田企业在很多方面都做出了积极的探索和努力，特别是在党群关系方面。但是，从目前的效果来看，油田企业党群关系仍然不够理想，存在着一些问题：①工人的思想观念日益开放，油田企业政工工作方法缺乏新意，压力逐渐增大;②市场经济竞争日益激烈，很多党员干部的工作重心放在了企业生产和管理方面，忽视了工人群体存在的一些问题;③受到社会环境的影响，油田企业的员工过多的重视眼前的经济利益，而忽视了长远发展，但是很多油田企业仍然采用老旧的工作方法，宣传机制不到位[4，5]。
3 构建油田企业和谐党群关系的措施
3.1 坚持以人为本的理念
由于受到社会环境的影响，油田企业员工的思想观念也发生了一定的变化，变得日益开放，日益重视自身价值，非常希望被企业关注，因此，油田企业应该着眼于自身的长远发展，在油田企业的生产和管理过程中，党员干部应该坚持以人为本理念，不但要充分注重油田企业经济效益的提高，而且更要充分考虑企业员工的个人利益，唯有如此才可以构建更加和谐的党群关系，为油田企业的可持续发展提供不竭动力。
3.2 深入落实党群工作
（1）加强党员干部带头作用
油田企业中的各种规章、制度以及政策等都是党员干部制定的，并且由其安排相应的领导者、实施者和监督者，这些人员的素质和作风是构建油田企业和谐党群关系的基础，因此，油田企业应该加强反腐倡廉，党风廉政的建设工作，不断提高党员干部的素质，唯有如此才可以构建更加和谐、更加稳定、更加高效的党群关系。近些年以来，中国石化东北石油局党员干部在习近平总书记党建思想的指导下，不断提高自身素质和改进工作作风，到工作一线深入了解企业的各项生产情况，充分了解基层人员的生活和工作中所面临的问题，为其排忧解难。
（2）动员企业员工的基础力量
在油田企业生产中的各个环节中，企业员工都是一种坚实的力量。油田企业应该采取积极有效的方法来解决企业目前所面临的各种困难和问题。例如可以采用以下2种方法：①党员干部可以和员工进行定期商讨，使企业员工明确企业制定的政策意义，获得他们的支持;②党员干部应该积极深入基层，充分了解每位员工的生活和工作情况，并尽可能地解决一些困难员工所遇到的问题，使企业员工感受到党组织和企业的温暖，进而更好地助力油田企业的生产。
3.3 积极开展各种活动
油田企业可以时常开展一些促进党群关系的活动，使和谐党群关系深入人心。在活动过程中，必须充分保证活动的时效性、针对性，尽可能地防止“走过场”的现象发生，确保这些活动可以改善党群关系，增强基层员工对党员干部的信任度，构建更加和谐的党群关系。另外，还可以借助于现代企业制度的一些理念，对油田企业的各种制度进行不断改进和完善，充分调动员工工作的主动性和积极性，为构建和谐的党群关系提供一定的保障。不管进行何种活动，都应该充分考虑该活动的时效性，目前社会上普遍存在浮躁、浮夸、不务实的现象，这种不良的现象已经严重影响了油田企业员工的工作，因此，可以借助于构建和谐党群关系这一契机，从根本上祛除油田企业内部的这些不良现象，为构建油田企业和谐党群关系营造良好的环境。
4 结语
在目前的环境下，国有企业可持续发展面临着很多问题，如国有企业改革、市场经济竞争等，这些都给企业带来了一定的压力和挑战。如果油田企业想要克服困难，提高企业的竞争力，实现企业的可持续发展，就必须从企业内部员工的思想领域着手，因此必须构建油田企业的和谐党群关系，主要可以采用坚持以人为本的理念、深入落实党群工作、积极组织相关活动等方法，将党建、党群工作落到实处，以增强企业凝聚力，促进企业改革发展和稳定。
参考文献
[1] 丁红梅.浅谈新形势下构建和谐党群关系[J].胜利油田党校学报，2011（03）：44-46.
[2] 冉新权.党群工作要为油田发展提供坚强保证[J].石油政工研究，2006（01）：58-59.
[3] 王建生.油田发展更需党群工作助力[J].企业文明，2014（04）：94-95.
[4] 杨龙斌.油田企业如何构建和谐党群关系[J].企业改革与管理，2014（18）：53.
[5] 杜志明，张国庆.党群关系和谐化的挑战与对策[J].学理论，2011（01）：73-75.
作者简介：康佳，女，1994年4月生，汉族，黑龙江大庆人，本科，助理工程师，主要从事工会工作。
（作者单位：中国石化东北石油局有限公司）
关键词：党群关系;油田企业;油田;建设
引言
长久以来，我国绝大部分的油田企业属于国有企业，在企业的自身发展中，所受到的市场经济影响比较小，企业的发展基本上比较平稳[1]。但是随着我国社会主义经济的快速发展，经济的对外开放程度正逐步加大，受外部竞争的影响也日益加剧，另外国有企业正处在深化改革、持续发展的阶段，在这种情况下，党群关系的好坏将会对油田企业的发展产生直接影响，因此油田企业必须要对目前形势进行科学的判断，构建和谐的党群关系，发挥党群工作的优势，提高油田企业的核心竞争力，为油田企業的可持续发展保驾护航，对于促进油田整体发展具有十分重要的意义[2，3]。
1 和谐党群关系内涵
所谓党群关系是指党与群众之间的关系。对于一个企业而言，党群关系是指党员与工人们之间的各种关系，如工作关系、上下级关系、竞争关系等。在很大程度上而言，和谐的党群关系可以维持企业的稳定，提高工作的效率，进而促进油田企业的进一步发展。通常情况下，和谐的党群关系主要有以下3个方面：
1.1 油田企业领导者勇于正视矛盾并予以解决
党的宗旨是全心全意为人民服务，而油田企业作为国有企业，在其发展的过程中必须继承全心全意为人民服务的优良作风，从工人的角度出发，积极发现工人在工作和生活中出现的各种问题和矛盾，并采取合理的措施予以解决，让党员干部和工人和谐相处，可以充分激发工人的主动性和积极性，从而促进油田企业的健康发展。
1.2 油田企业中的党员干部坚持维护工人的利益，将其放在首位
根据历史规律来看，如果领导者想要获得群众的拥护，就必须团结群众，而其最重要的方法便是重视群众的利益，将其作为重中之重。对于油田企业同样如此，在市场竞争日益激烈的情况下，油田企业要想提高企业竞争力，在市场经济中站稳脚跟，企业中的领导者必须将工人的利益放在首位，尽可能地满足工人们的各种需求，唯有如此，才可以构建更加和谐的党群关系，才可以更好的维持企业的稳定，促进油田企业的发展。
1.3 相互尊重，求同存异
在油田企业发展的不同时期，党员干部和工人们之间会有非常多的差异，进而产生一些矛盾。而作为党员，不可以轻视工人，而应该不断提高自己的素养，要与工人们和谐相处，相互尊重，求同存异，在差异中寻找平衡点，更好地促进油田企业的进步和发展。
2 目前党群关系存在的主要问题
近些年以来，随着市场经济的快速发展和不断进步，在油田企业内部，由于去产能和各种利益分配等问题而产生的矛盾日益增多，很多油田企业在很多方面都做出了积极的探索和努力，特别是在党群关系方面。但是，从目前的效果来看，油田企业党群关系仍然不够理想，存在着一些问题：①工人的思想观念日益开放，油田企业政工工作方法缺乏新意，压力逐渐增大;②市场经济竞争日益激烈，很多党员干部的工作重心放在了企业生产和管理方面，忽视了工人群体存在的一些问题;③受到社会环境的影响，油田企业的员工过多的重视眼前的经济利益，而忽视了长远发展，但是很多油田企业仍然采用老旧的工作方法，宣传机制不到位[4，5]。
3 构建油田企业和谐党群关系的措施
3.1 坚持以人为本的理念
由于受到社会环境的影响，油田企业员工的思想观念也发生了一定的变化，变得日益开放，日益重视自身价值，非常希望被企业关注，因此，油田企业应该着眼于自身的长远发展，在油田企业的生产和管理过程中，党员干部应该坚持以人为本理念，不但要充分注重油田企业经济效益的提高，而且更要充分考虑企业员工的个人利益，唯有如此才可以构建更加和谐的党群关系，为油田企业的可持续发展提供不竭动力。
3.2 深入落实党群工作
（1）加强党员干部带头作用
油田企业中的各种规章、制度以及政策等都是党员干部制定的，并且由其安排相应的领导者、实施者和监督者，这些人员的素质和作风是构建油田企业和谐党群关系的基础，因此，油田企业应该加强反腐倡廉，党风廉政的建设工作，不断提高党员干部的素质，唯有如此才可以构建更加和谐、更加稳定、更加高效的党群关系。近些年以来，中国石化东北石油局党员干部在习近平总书记党建思想的指导下，不断提高自身素质和改进工作作风，到工作一线深入了解企业的各项生产情况，充分了解基层人员的生活和工作中所面临的问题，为其排忧解难。
（2）动员企业员工的基础力量
在油田企业生产中的各个环节中，企业员工都是一种坚实的力量。油田企业应该采取积极有效的方法来解决企业目前所面临的各种困难和问题。例如可以采用以下2种方法：①党员干部可以和员工进行定期商讨，使企业员工明确企业制定的政策意义，获得他们的支持;②党员干部应该积极深入基层，充分了解每位员工的生活和工作情况，并尽可能地解决一些困难员工所遇到的问题，使企业员工感受到党组织和企业的温暖，进而更好地助力油田企业的生产。
3.3 积极开展各种活动
油田企业可以时常开展一些促进党群关系的活动，使和谐党群关系深入人心。在活动过程中，必须充分保证活动的时效性、针对性，尽可能地防止“走过场”的现象发生，确保这些活动可以改善党群关系，增强基层员工对党员干部的信任度，构建更加和谐的党群关系。另外，还可以借助于现代企业制度的一些理念，对油田企业的各种制度进行不断改进和完善，充分调动员工工作的主动性和积极性，为构建和谐的党群关系提供一定的保障。不管进行何种活动，都应该充分考虑该活动的时效性，目前社会上普遍存在浮躁、浮夸、不务实的现象，这种不良的现象已经严重影响了油田企业员工的工作，因此，可以借助于构建和谐党群关系这一契机，从根本上祛除油田企业内部的这些不良现象，为构建油田企业和谐党群关系营造良好的环境。
4 结语
在目前的环境下，国有企业可持续发展面临着很多问题，如国有企业改革、市场经济竞争等，这些都给企业带来了一定的压力和挑战。如果油田企业想要克服困难，提高企业的竞争力，实现企业的可持续发展，就必须从企业内部员工的思想领域着手，因此必须构建油田企业的和谐党群关系，主要可以采用坚持以人为本的理念、深入落实党群工作、积极组织相关活动等方法，将党建、党群工作落到实处，以增强企业凝聚力，促进企业改革发展和稳定。
参考文献
[1] 丁红梅.浅谈新形势下构建和谐党群关系[J].胜利油田党校学报，2011（03）：44-46.
[2] 冉新权.党群工作要为油田发展提供坚强保证[J].石油政工研究，2006（01）：58-59.
[3] 王建生.油田发展更需党群工作助力[J].企业文明，2014（04）：94-95.
[4] 杨龙斌.油田企业如何构建和谐党群关系[J].企业改革与管理，2014（18）：53.
[5] 杜志明，张国庆.党群关系和谐化的挑战与对策[J].学理论，2011（01）：73-75.
作者简介：康佳，女，1994年4月生，汉族，黑龙江大庆人，本科，助理工程师，主要从事工会工作。
（作者单位：中国石化东北石油局有限公司）