怀才不遇型悲剧领导的形成机制与组织调控方略

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一些领导干部干工作有能力、有胆识、有思路、有方法,敢想敢干、敢闯敢试,也取得了不俗业绩,但上级就是看不上眼,提拔重用与之一次次擦肩而过,形成人间悲剧。那么,怀才不遇型领导的形成机制有哪些,又有何组织调控方略呢?一、怀才不遇型悲剧领导的形成机制1.选拔机制僵硬,导致真才实学者落了选。一是唯分论,将低分高能者淘汰。有些干部干工作有思路、有方法、有能力、有魄力,是攻坚克难、化解难题的高手,但往往因考不了高分、进不了面试而被淘汰出局。二是唯票论,
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