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人力资源管理是促进高校事业发展的重要环节. 如何积极适应新时期高校建设目标,加强人力资源战略管理, 建设一流的师资队伍,是贯彻落实“双一流”战略,推进现代大学建设的重要任务. 本文基于高校人力资源管理对象的特殊性,对当前高校人力资源管理困境进行了分析,从优化人力资源配置、改革绩效评价机制、完善激励体系等方面进行论述,以期在创新人力资源管理问题上提出有效建议.