【摘 要】
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随着出版物发行行业不断创新、战略转型，传统国有书店面临向出版物发行和新兴产业融合发展的转换，在推进体制创新和转换过程中，人的因素起了重要作用。其中如何深化用工管理和绩效激励，调动企业员工的工作积极性成为创新用工机制的重要组成部分之一。员工绩效管理为国有书店解决人力资源的瓶颈问题提供了理论基础和方法。本文就国有书店实施员工绩效管理的重要性和基本思路进行一些粗浅的探讨。
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随着出版物发行行业不断创新、战略转型，传统国有书店面临向出版物发行和新兴产业融合发展的转换，在推进体制创新和转换过程中，人的因素起了重要作用。其中如何深化用工管理和绩效激励，调动企业员工的工作积极性成为创新用工机制的重要组成部分之一。员工绩效管理为国有书店解决人力资源的瓶颈问题提供了理论基础和方法。本文就国有书店实施员工绩效管理的重要性和基本思路进行一些粗浅的探讨。
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