论文部分内容阅读
人力资源管理是国有电力企业成功发展的重要核心部分,而我国在企经营管理方面模式还是比较滞后于其他国家.对于一些比较先进的国家,国有电力企业的人力资源管理非常重视,所使用的管理的模式也是比较新颖和更体现人性化.而本文就是通过对国内的国有电力企业的人力资源的柔性化管理进行深入探讨,接下来本文就首先从国有电力企业发展过程中的柔性管理的含义以及重要意义来的进行一一分析.