【摘 要】
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<正> 近年来,人事制度随着经济建设的需要较以前有了很大的改变。但是,在某些部门中还存在着人事管理方面的弊端,如人员能上不能下,能进不能出.这种做法的弊病是培养了事务性
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<正> 近年来,人事制度随着经济建设的需要较以前有了很大的改变。但是,在某些部门中还存在着人事管理方面的弊端,如人员能上不能下,能进不能出.这种做法的弊病是培养了事务性人才而非创业性人才。而在聘用制下,员工只要有一定的能力就会被企业招聘来从事某项工怍。目前,这些做法在合资、合作企业比较盛行,且实践证明效果也很好。但在国有企业,特别是机关事业单位则不然。这样势必阻挠了人事制度的改革发展。但晚报社的做法就比较超前。这也为机关事业单位的改革提供了可借鉴的经验。
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