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在当今的知识经济时代,知识的价值、人才的价值已为广大的企业管理者所重视,知识的所有者也看到了自身的价值,随着企业间竞争的加剧和国家人事制度改革的深入,人才的流动已相当频繁.如何真正地吸引人才、留住人才、用好人才成为关系企业生存和发展的根本问题.传统的人事管理模式已很难适应现代企业的管理要求,落后的思想观念、陈旧的管理制度严重制约企业的发展,必须建立一种新的、适合现代企业特点的人力资源管理模式.本文试图分析目前企业人力资源管理中普遍存在的问题,并从人才的培养、使用等方面谈一些粗浅的看法与大家商榷.