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学科馆员的工作过程可以分解为资源建设、有效沟通、创新服务和素质提升等四个方面,应针对每个过程建立馆员的工作过程绩效评价体系,使学科馆员能更好地为高校科研、教学服务。
基于工作过程的学科馆员绩效评价体系探析
【摘 要】
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学科馆员的工作过程可以分解为资源建设、有效沟通、创新服务和素质提升等四个方面,应针对每个过程建立馆员的工作过程绩效评价体系,使学科馆员能更好地为高校科研、教学服务
【机 构】
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东北财经大学图书馆
【出 处】
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图书情报论坛
【发表日期】
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2012年4期
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