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一．研究背景和研究意义20世纪80年代以来，新技术的飞速发展和市场竞争的加剧使企业不得不作出战略层面的调整，企业之间的兼并、重组和裁员变得越来越频繁，这种组织内部和外部环境的变化，不仅改变了组织和员工之间的雇佣关系，而且打破了员工固有的心理平衡，出现了员工的士气低落，信任感和忠诚度下降等现象。心理契约研究开始受到研究者的广泛关注，被用来解释企业与员工之间的关系，近年来已成为理论界探讨的一个热点问题。