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新“五绝”在《神雕侠侣》中交待得挺清楚——即：东邪黄药师、西狂杨过、南僧段一灯、北侠郭靖、中顽童周伯通。
我请东邪黄药师做策划总监
一提策划，人们往往想起歪才奇才怪才。不按常理出牌的东邪，就是这样。而且，经过了许多事，他的无理性比《射雕英雄传》里更趋于人性化。以为，惟有人性化的人才能真正懂得市场并有能力驾驭市场，因为市场从来是世俗的，坚决不能阳春白雪，更加不能拘于一格，固守传统——晚年的东邪，是那样完美的男人，我个人是非常欣赏的。支持杨过娶小龙女，在杨过面前骂自己的傻女儿黄蓉，只想和她的蠢丈夫甜蜜，却不顾忌别人相爱不能相守，在朱理横行的大宋时期，算是超级前卫了。起码，强过了他的女儿女婿。21世纪的商界需要这样的开化和勇气。惟有此才能开拓思路，策划出与众不同的方案。
策划部往往是全公司人尖儿汇集的地方，有才的人都个色或者装个色，才不出众无法服众。东邪是人尖儿中的人尖儿，个色人中的个色人，绝对服得了众的。这是我选东邪的另一个原因。此外，他还具备令对手琢磨不透的特质。记得那个片段吗？他要杀人，那些人说自己是好人，他说他是偏杀好人的；那些人忙说自己是坏人，他说从前专杀好人，蓉儿没了之后就好人坏人都杀了，酷吧！
有人担心了，这样的人你也琢磨不透啊！哈！没关系，做老板琢磨透他有喜好就行了——他，爱钱吧！事实证明他是爱的，不然曲灵风也不会为他进宫盗宝身亡。他，爱名声吧？事实证明是爱的，不然不会顾忌着身份不跟李莫愁过招。他，爱武功秘笈吧？事实证明他是爱的，不然梅超风偷《九阴真经》，也不会令他迁怒到其他几位弟子，打断他们腿还逐出师门。有喜好就易掌控，满足他不愁他不替你卖命。（据说梅超风这事儿使他如此之气，是因为他暗恋着人家。不过，这是员工的隐私，聪明的老板，在这方面难得糊涂点好。）
我请西狂杨过做销售总监
现在公司都销售打先锋。纵观《神雕》中的战斗，哪一场少得了杨过，哪一场不是他冲在最前头呢？这个部门永远需要亲历亲为，因为许多事不亲力亲为，是无法掌握的。他的年龄他的喜欢热闹，使他对于亲力亲为是热衷的。
况且，做营销的人一定要聪明伶俐，招人待见，要不卑不亢，最好长得帅。名门杨家将之后的杨过，自然符合这些条件。这个部门跟人打交道最多，因此要有颗包容的心。想想杨过，胳膊都被砍下来了，还得不到郭大小姐一句真心道歉的话，临了还救了她的老公耶律齐。铁石心肠也会让他给打动了，别说一个客户一个单了。他和东邪其实有些象，之所以选他做这个部门经理，而放弃东邪，另一原因便是他可爱的性格，虽然冷冷清清的表情，实际内心火一般的温暖。你看他和陆无双老公老婆的开玩笑，你看他和李莫愁抓豹子来给郭襄喂奶，才是他真实的一面啊！另外，你见他杀过女人吗？没有吧！他很绅士的。
用他，还是有点儿私心滴！——此人后来不贪恋世俗繁华，隐退了。这多好！销售部是公司的核心，有太多机密性的东西，他这样做的结果，对我！呵呵！有利，大大的有利呢！
我请南僧段一灯做人力资源部总监
我个人经验，经历过大富大贵的人，不会把金钱利益看得很重，导致他在选拔人才时，会公平对待，这是做这个部门领导难得的素养，曾经的富贵培养出来的，MBA培养不出来——现在，买官的人多“多”！就业机会多“少”啊！可得找个只爱千里马不爱财的伯乐。
另外，许多培训的工作都会放在人力资源部的，看段一灯出家前耕樵渔书四大弟子，及后来循循善诱地教化水上飘裘千仞，无论技能上或是心态上，都算成功，放在今天也是位百里挑一的好培训师——此人出家，做老板也许不合格，高僧自古都哲学，过高人愈妒过洁世同嫌。可他的纯粹公正，做企业内部的部门主管，倒是不二人选。正好可以利用一下，佛家思想博大精深，将其融汇到企业文化里。佛家的普度众生与企业的终极是回馈社会，别提多一致了。够创意吧？保准提高企业的美誉度及深度。
我请北侠郭靖做总经理
无论他的武功或是智慧，都可担当此任。武功上极得洪七公真谛，智慧上大多数人为他表面的木呐所迷惑，内里是个大智若愚的人。能把持住黄蓉那么精明的人，就是极好的例子。小事小非上让着点，大事大非上就全然自己作主，由不得他人。
尤其他“信任”人的高招，令人不得不折服。杨过暗杀他那次，就因他这一招，败得一塌糊涂，从恨而生敬。不防人的敌人是最难对付的，不防人的CEO就是一块吸铁石，凝聚着所有员工全心全意地辅佐他。杨过几次被郭芙激怒而不发作，虽有隐隐地怜惜之情，也难说不是由于郭靖的薄面。
有了郭大侠，襄阳城才得安全；有了郭大侠，我的公司便不用我太动脑子了。请他，一定请。
我给中顽童周伯通股份
至于，中顽童周伯通实实是又一个做老板的材料，象极了北丐洪七公，能够四处游走而无后顾之忧，是因为人家已经建立了完善的科学的经营体制，赵志敬那个家伙遭扁之后，全真教在中顽童带领下，泛出新的生机。吩咐丘处机好好管着教，他则偶尔管管丘处机，大多时候离了他，家里一切正常运行。这才是管理者的最高境界。
本来，是一山不容二虎的。可是，一山二虎总好过二虎相争。幸好，现在提倡多赢共享，有那么好的解决二虎于一山的办法，为啥不用——给他股份。
我坚持反对做家族式管理
当然，公司不可能只有这几个部门。除了五绝，《神雕侠侣》里也有其他高人哪！黄蓉的八面玲珑自不必说——总经理助理；小龙女功夫是公认的，不仅是西狂师傅，还得中顽童周伯通真传，会了双手搏击——技术总监；小郭襄，豪爽侠义，朋友多多，且遍及三教九流，日后也自成一派，独当一面——公关部总监；耶律齐除了武功资格弱些，其他方面蛮有岳父郭靖之风——分公司经理；瑛姑神算子——财务总监；公孙绿萼善解人意程英温柔体贴——秘书……只是黄蓉是郭靖之妻，小龙女是杨过之妻，郭襄是郭靖之女，耶律齐是郭靖之婿，瑛姑是南僧前妻和中顽童现任妻子，公孙绿洲萼程英为了杨过都肯放弃生命……他们与新“五绝”有千丝万缕的关系，弄不好企业内部便形成小家族小集团，这可不是现代科学管理的好模式。
因此，他们再好，也弃之不用。
同时，反面人物我也请几个。金轮法王、公孙芷、李莫愁、霍都等人虽为反面人物，然而企业非常时期亦要用用非常手段，非常手段便不是正人君可以做到的。书中要有正面两种人物才精彩，手下有正反两种人才好控制——乾隆就这么认为，他用刘墉同时也用着和坤。但是比例上忠的正面的要多一些，奸的反面的要少一些。因为表面上要让忠的正面的，战胜奸的反面的，这样他们尽管不和，不和却最终不影响大局，不伤忠的正面的人心，企业仍旧是良性发展。
臣子和睦，皇帝岂会安心！员工也是一样，他们过于团结，老板就可能会被他们一窝儿端——尤其，我们这种正处于创业时期初级阶段的企业，有这样晦气的案例啊！老板是老帅，“有马不用，老帅出城”的事儿，咱可不做，叫他们自己相互牵制去。
我请东邪黄药师做策划总监
一提策划，人们往往想起歪才奇才怪才。不按常理出牌的东邪，就是这样。而且，经过了许多事，他的无理性比《射雕英雄传》里更趋于人性化。以为，惟有人性化的人才能真正懂得市场并有能力驾驭市场，因为市场从来是世俗的，坚决不能阳春白雪，更加不能拘于一格，固守传统——晚年的东邪，是那样完美的男人，我个人是非常欣赏的。支持杨过娶小龙女，在杨过面前骂自己的傻女儿黄蓉，只想和她的蠢丈夫甜蜜，却不顾忌别人相爱不能相守，在朱理横行的大宋时期，算是超级前卫了。起码，强过了他的女儿女婿。21世纪的商界需要这样的开化和勇气。惟有此才能开拓思路，策划出与众不同的方案。
策划部往往是全公司人尖儿汇集的地方，有才的人都个色或者装个色，才不出众无法服众。东邪是人尖儿中的人尖儿，个色人中的个色人，绝对服得了众的。这是我选东邪的另一个原因。此外，他还具备令对手琢磨不透的特质。记得那个片段吗？他要杀人，那些人说自己是好人，他说他是偏杀好人的；那些人忙说自己是坏人，他说从前专杀好人，蓉儿没了之后就好人坏人都杀了，酷吧！
有人担心了，这样的人你也琢磨不透啊！哈！没关系，做老板琢磨透他有喜好就行了——他，爱钱吧！事实证明他是爱的，不然曲灵风也不会为他进宫盗宝身亡。他，爱名声吧？事实证明是爱的，不然不会顾忌着身份不跟李莫愁过招。他，爱武功秘笈吧？事实证明他是爱的，不然梅超风偷《九阴真经》，也不会令他迁怒到其他几位弟子，打断他们腿还逐出师门。有喜好就易掌控，满足他不愁他不替你卖命。（据说梅超风这事儿使他如此之气，是因为他暗恋着人家。不过，这是员工的隐私，聪明的老板，在这方面难得糊涂点好。）
我请西狂杨过做销售总监
现在公司都销售打先锋。纵观《神雕》中的战斗，哪一场少得了杨过，哪一场不是他冲在最前头呢？这个部门永远需要亲历亲为，因为许多事不亲力亲为，是无法掌握的。他的年龄他的喜欢热闹，使他对于亲力亲为是热衷的。
况且，做营销的人一定要聪明伶俐，招人待见，要不卑不亢，最好长得帅。名门杨家将之后的杨过，自然符合这些条件。这个部门跟人打交道最多，因此要有颗包容的心。想想杨过，胳膊都被砍下来了，还得不到郭大小姐一句真心道歉的话，临了还救了她的老公耶律齐。铁石心肠也会让他给打动了，别说一个客户一个单了。他和东邪其实有些象，之所以选他做这个部门经理，而放弃东邪，另一原因便是他可爱的性格，虽然冷冷清清的表情，实际内心火一般的温暖。你看他和陆无双老公老婆的开玩笑，你看他和李莫愁抓豹子来给郭襄喂奶，才是他真实的一面啊！另外，你见他杀过女人吗？没有吧！他很绅士的。
用他，还是有点儿私心滴！——此人后来不贪恋世俗繁华，隐退了。这多好！销售部是公司的核心，有太多机密性的东西，他这样做的结果，对我！呵呵！有利，大大的有利呢！
我请南僧段一灯做人力资源部总监
我个人经验，经历过大富大贵的人，不会把金钱利益看得很重，导致他在选拔人才时，会公平对待，这是做这个部门领导难得的素养，曾经的富贵培养出来的，MBA培养不出来——现在，买官的人多“多”！就业机会多“少”啊！可得找个只爱千里马不爱财的伯乐。
另外，许多培训的工作都会放在人力资源部的，看段一灯出家前耕樵渔书四大弟子，及后来循循善诱地教化水上飘裘千仞，无论技能上或是心态上，都算成功，放在今天也是位百里挑一的好培训师——此人出家，做老板也许不合格，高僧自古都哲学，过高人愈妒过洁世同嫌。可他的纯粹公正，做企业内部的部门主管，倒是不二人选。正好可以利用一下，佛家思想博大精深，将其融汇到企业文化里。佛家的普度众生与企业的终极是回馈社会，别提多一致了。够创意吧？保准提高企业的美誉度及深度。
我请北侠郭靖做总经理
无论他的武功或是智慧，都可担当此任。武功上极得洪七公真谛，智慧上大多数人为他表面的木呐所迷惑，内里是个大智若愚的人。能把持住黄蓉那么精明的人，就是极好的例子。小事小非上让着点，大事大非上就全然自己作主，由不得他人。
尤其他“信任”人的高招，令人不得不折服。杨过暗杀他那次，就因他这一招，败得一塌糊涂，从恨而生敬。不防人的敌人是最难对付的，不防人的CEO就是一块吸铁石，凝聚着所有员工全心全意地辅佐他。杨过几次被郭芙激怒而不发作，虽有隐隐地怜惜之情，也难说不是由于郭靖的薄面。
有了郭大侠，襄阳城才得安全；有了郭大侠，我的公司便不用我太动脑子了。请他，一定请。
我给中顽童周伯通股份
至于，中顽童周伯通实实是又一个做老板的材料，象极了北丐洪七公，能够四处游走而无后顾之忧，是因为人家已经建立了完善的科学的经营体制，赵志敬那个家伙遭扁之后，全真教在中顽童带领下，泛出新的生机。吩咐丘处机好好管着教，他则偶尔管管丘处机，大多时候离了他，家里一切正常运行。这才是管理者的最高境界。
本来，是一山不容二虎的。可是，一山二虎总好过二虎相争。幸好，现在提倡多赢共享，有那么好的解决二虎于一山的办法，为啥不用——给他股份。
我坚持反对做家族式管理
当然，公司不可能只有这几个部门。除了五绝，《神雕侠侣》里也有其他高人哪！黄蓉的八面玲珑自不必说——总经理助理；小龙女功夫是公认的，不仅是西狂师傅，还得中顽童周伯通真传，会了双手搏击——技术总监；小郭襄，豪爽侠义，朋友多多，且遍及三教九流，日后也自成一派，独当一面——公关部总监；耶律齐除了武功资格弱些，其他方面蛮有岳父郭靖之风——分公司经理；瑛姑神算子——财务总监；公孙绿萼善解人意程英温柔体贴——秘书……只是黄蓉是郭靖之妻，小龙女是杨过之妻，郭襄是郭靖之女，耶律齐是郭靖之婿，瑛姑是南僧前妻和中顽童现任妻子，公孙绿洲萼程英为了杨过都肯放弃生命……他们与新“五绝”有千丝万缕的关系，弄不好企业内部便形成小家族小集团，这可不是现代科学管理的好模式。
因此，他们再好，也弃之不用。
同时，反面人物我也请几个。金轮法王、公孙芷、李莫愁、霍都等人虽为反面人物，然而企业非常时期亦要用用非常手段，非常手段便不是正人君可以做到的。书中要有正面两种人物才精彩，手下有正反两种人才好控制——乾隆就这么认为，他用刘墉同时也用着和坤。但是比例上忠的正面的要多一些，奸的反面的要少一些。因为表面上要让忠的正面的，战胜奸的反面的，这样他们尽管不和，不和却最终不影响大局，不伤忠的正面的人心，企业仍旧是良性发展。
臣子和睦，皇帝岂会安心！员工也是一样，他们过于团结，老板就可能会被他们一窝儿端——尤其，我们这种正处于创业时期初级阶段的企业，有这样晦气的案例啊！老板是老帅，“有马不用，老帅出城”的事儿，咱可不做，叫他们自己相互牵制去。