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【摘 要】社会保险事业的发展逐渐提升了人们精神层面的追求，人们对于企业待遇的看法已经不仅仅是薪资那么简单，社会保险作为一项人们注重的福利重要组成部分，除了凸显企业社会责任的重要性，也体现着社会保险事业在当前社会经济发展中的重要地位。
【关键词】社会保险；管理；企业；稳定发展
当前，社会保险管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，影响着企业员工的工作积极性和长期的职业发展问题，对企业经济效益的影响深远。依照当前现代公司最为基本的发展战略目标，牢记以抓住机遇，新机制创新为核心理念，对相关政策认真进行落实，进而有效促进其社会保障体系不断向着科学性及开拓性方向努力发展，与此同时也在创新中助力企业稳定发展。本文就从企业当前社会保险管理中的问题出发，对其有关管理工作进行讨论。
一、当前企业社会保险管理工作存在问题分析
1.部门分散管理使得效率低成本高
实行多部门直接管理，意味着不同险种都有配备相对应的工作人员及办公设施，对应的账表卡册配套，这样会导致重复性劳动，也会致使管理变得分散，办公成本也会增加，使得工作效率变得低下。当前，我国基本实现了一线城市离退休人员和在职职工的大型养老保险信息数据库建立。但整体数据末进入系统，所以失业保险也大多按照劳资部门依照单独模式管理，此前的数据库资源也未能充分发挥效用，整体效益提不上去。
2.职工社保意识仍待提高
这些年虽然国家社保改革逐渐进入稳步发展的状态，并且也有更多的新政策出台，但大部分地区的企业从领导到职工对于社保概念都理解较为片面，具体表现存：对于社保工作中存在的困难和问题领导解决得少；并且单位参保及缴费也是能少就减，能拖就尽量拖；并且部分职工存在“养儿防老”的观念，并且也有职工认为当前年轻力壮不需要参加社保医疗，所以导致整体保险制度改革难度加大，进程滞后。
3.手段管理落后，信息传递滞后
部分企业的管理信息系统建设缓慢，但凡与职工社保待遇有关的内容，都会引起突发事件，近些年也不时发现群众上访的事件，此外在养老保险方面的个人账户信息化建设也未能如愿达标。
4.保险基金严重拖欠，职工社保无法得到保障
近些年职工医药的费用呈现出连年提高的形式，也经常出现医药费拖欠的情况，使得职工的正常医疗没有丝毫的保障，所以医改进入到困境阶段，使得很多老弱多病的家庭或是职工都不敢轻易入院就医；发现失业保险费征缴不力的情况，并且所拖欠的费用也较多；工伤保险及生育都没有及时开展，使得伤残人员的基本生活没有保障，甚至部分女职工在生育后的药费都没能及时报销，这些都会打击到他们工作的積极性，对职工的合法权益造成一定程度的影响，所以也会影响企业的稳定生产。
5.社保待遇冒领现象增多
养老保险社会化发放之后，单位的工作热情和责任心大不如前，再加上制度建设略为滞后的因素，部分退休人员，尤其是外地居住的人员，一些退休人员，特别是外地居住的人员死亡后仍然继续领取养老金和报销医药费，为社会保险基金的存在造成了较大的影响，这样对社会影响也不好。
6.社会保险管理人员素质较低
企业职工社会保险给企业增加了管理成本，同时，随着社会保险工作的完善，工作内容也更加专业化与细致化，在工作分工上进一步明确化，这就要求管理人员需要掌握专业的知识水平，才能做好社会保险管理工作。在当前企业职工社会保险管理中，所管理的工作内容比较简单，涉及到的险种比较少，通常对管理人员的要求不高，没有投入过多的精力进行管理。在面对大量的企业职工社会保险管理工作时，由于管理人员素质较低，难免会出现管理不到位或者疏漏的现象，给管理人员带来很大的工作压力。管理人员不具备较高的专业素质，很难保障社会保险工作的顺利进行，导致社会保险工作进展缓慢。
7.社会保险管理模式落后
企业职工社会保险是一项综合性较强的系统工作，需要专业的技术人员和健全的管理机制来配合进行。尤其一些大中型企业，职工数量比较多，随着险种的增加，社会保险管理工作量较大，在与企业外部机构进行交涉时，需要进行社会保险工作具体内容的对接，不同的险种需要提供不同的信息，要采集、整理、分析、归纳以及分类大量的各项数据信息，这就离不开先进的管理手段与管理水平，才能保障企业职工社会保险工作的顺利进行。但是，当前很多企业中的社会保险管理能力较差，管理模式落后，没有配备健全的信息管理系统，无法提高工作效率，影响了社会保险工作的开展。管理模式落后，不能满足当前的企业职工社会保险管理需求，不能实现自动化和程序化的社会保险工作管理，限制了社会保险实施现代化管理的发展。
二、依法合规实施社会保险管理，助力企业稳定发展
我国企业社会保险管理工作非常不完善，对企业社会保险工作进行创新管理是非常重要的，具有十分重大的意义。本文将从企业社会保险管理工作观念上、制度上、信息化平台的建设以及人才的创新4个方面来进行详细的论述。
1.企业社会保险管理工作观念上的创新
企业社会保险管理工作是完善社会保障制度的一个非常关键的因素，要想做好企业社会保险管理工作，首先要在观念上进行创新。所谓在观念上进行创新，就是要明确，企业社会保险制度是为员工服务的，是保障员工自己的个人利益而开创建立的社会保障制度，要使企业职工自愿的加入到社会保险工作中来，就要使员工明确这个观点。
2.企业社会保险管理工作制度上的创新
正如前面所说，企业社会保险管理工作在制度上目前有很大的缺陷，急需对其作出改进。首先，不论企业大小，都必须设置专门的部门并雇佣专业的人员来处理企业社会保险工作。只有专业的部门和专业的人员，才可以为企业社会保险管理工作设置专业的流程，完善社会保险管理工作的每一步，才能真正的实现企业社会保险的科学化管理。同时，要从西方先进国家中引进专业的科学管理方法，对我国企业的社会保险工作进行管理。这样做的话，企业在完善社会保险管理制度的初期投入会比较大，但是等社会保险管理工作进入轨道后，会很大程度的缩减企业在社会保险管理工作上的投入。所以说，完善企业的社会保险管理工作制度上的创新对企业来说也是有非常大的好处的
3.企业社会保险管理工作信息化平台的创新
随着时代的发展，我们已经步入了信息化的世界。在对企业社会保险工作进行管理时，引进先进的信息化平台是十分必要的。企业社会保险是一个非常庞大且复杂的系统，人工对社会保险工作进行管理的可能性已经不大，并且为了完善我国企业的社会保险，在社会保险程序等工作上也已经不是以前的扣费、计算缴费等几个简单的步骤。企业社会保险管理工作的信息化平台创新工作的重要性可想而知。但还有一方面要引起注意，在发展信息化平台的时候，要引进高质量的信息化平台，目前我国生产设计信息化平台的企业有很多家，生产的信息化平台质量不一，企业在购买时要注意对信息化平台质量的甄别，必要时可从国外引进先进的信息化平台。
4.企业社会保险管理工作人才的创新
专业的管理人才是完善企业社会保险管理工作的关键，也是建立专业化的企业社会保险制度不可或缺的。一方面，企业要加强自身社会保险管理人员的专业素质，雇佣具有专业学识的管理人才或者加强对内部原有员工的教育，对于专门从事社会保险管理工作的所有员工，要及时聘请外部技术人员对其进行专门的培训，及时更新关于企业社会保险工作的知识，与时俱进，做好企业乃至国家的社会保险管理工作；另一方面，要完善企业社会保险方面的法律法规，是企业在实施社会保险工作时有一定的强制性，同时在具体操作时做到有法可依、有章可循。
三、结语
企业社会保险对职工个人、企业本身和整个国家的建设都具有非常重大的意义。综上所述，我们可以知道，我国目前的企业社会保险还存在很大的不足，需要大量专业的人才和技术对其进行改进，探究企业社会保险管理工作是非常必要的。同时，我国政府要加强对社会保险工作法律法规的建设，这对于提高我国企业社会保险管理工作将会有非常大的促进和非常积极的作用。
参考文献：
[1]冯维辉.保险业要实现科学发展必须走依法合规经营之路[J].华章，2011（4）：46-47.
[2]高生发，成继跃.合规风险管理是保险公司稳健发展的重要保证[J].甘肃金融，2008（2）：45-48.
[3]段雪军.依法合规经营管理是保险业健康发展的必由之路[J].辽宁经济，2011（6）：86-87.
【关键词】社会保险；管理；企业；稳定发展
当前，社会保险管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，影响着企业员工的工作积极性和长期的职业发展问题，对企业经济效益的影响深远。依照当前现代公司最为基本的发展战略目标，牢记以抓住机遇，新机制创新为核心理念，对相关政策认真进行落实，进而有效促进其社会保障体系不断向着科学性及开拓性方向努力发展，与此同时也在创新中助力企业稳定发展。本文就从企业当前社会保险管理中的问题出发，对其有关管理工作进行讨论。
一、当前企业社会保险管理工作存在问题分析
1.部门分散管理使得效率低成本高
实行多部门直接管理，意味着不同险种都有配备相对应的工作人员及办公设施，对应的账表卡册配套，这样会导致重复性劳动，也会致使管理变得分散，办公成本也会增加，使得工作效率变得低下。当前，我国基本实现了一线城市离退休人员和在职职工的大型养老保险信息数据库建立。但整体数据末进入系统，所以失业保险也大多按照劳资部门依照单独模式管理，此前的数据库资源也未能充分发挥效用，整体效益提不上去。
2.职工社保意识仍待提高
这些年虽然国家社保改革逐渐进入稳步发展的状态，并且也有更多的新政策出台，但大部分地区的企业从领导到职工对于社保概念都理解较为片面，具体表现存：对于社保工作中存在的困难和问题领导解决得少；并且单位参保及缴费也是能少就减，能拖就尽量拖；并且部分职工存在“养儿防老”的观念，并且也有职工认为当前年轻力壮不需要参加社保医疗，所以导致整体保险制度改革难度加大，进程滞后。
3.手段管理落后，信息传递滞后
部分企业的管理信息系统建设缓慢，但凡与职工社保待遇有关的内容，都会引起突发事件，近些年也不时发现群众上访的事件，此外在养老保险方面的个人账户信息化建设也未能如愿达标。
4.保险基金严重拖欠，职工社保无法得到保障
近些年职工医药的费用呈现出连年提高的形式，也经常出现医药费拖欠的情况，使得职工的正常医疗没有丝毫的保障，所以医改进入到困境阶段，使得很多老弱多病的家庭或是职工都不敢轻易入院就医；发现失业保险费征缴不力的情况，并且所拖欠的费用也较多；工伤保险及生育都没有及时开展，使得伤残人员的基本生活没有保障，甚至部分女职工在生育后的药费都没能及时报销，这些都会打击到他们工作的積极性，对职工的合法权益造成一定程度的影响，所以也会影响企业的稳定生产。
5.社保待遇冒领现象增多
养老保险社会化发放之后，单位的工作热情和责任心大不如前，再加上制度建设略为滞后的因素，部分退休人员，尤其是外地居住的人员，一些退休人员，特别是外地居住的人员死亡后仍然继续领取养老金和报销医药费，为社会保险基金的存在造成了较大的影响，这样对社会影响也不好。
6.社会保险管理人员素质较低
企业职工社会保险给企业增加了管理成本，同时，随着社会保险工作的完善，工作内容也更加专业化与细致化，在工作分工上进一步明确化，这就要求管理人员需要掌握专业的知识水平，才能做好社会保险管理工作。在当前企业职工社会保险管理中，所管理的工作内容比较简单，涉及到的险种比较少，通常对管理人员的要求不高，没有投入过多的精力进行管理。在面对大量的企业职工社会保险管理工作时，由于管理人员素质较低，难免会出现管理不到位或者疏漏的现象，给管理人员带来很大的工作压力。管理人员不具备较高的专业素质，很难保障社会保险工作的顺利进行，导致社会保险工作进展缓慢。
7.社会保险管理模式落后
企业职工社会保险是一项综合性较强的系统工作，需要专业的技术人员和健全的管理机制来配合进行。尤其一些大中型企业，职工数量比较多，随着险种的增加，社会保险管理工作量较大，在与企业外部机构进行交涉时，需要进行社会保险工作具体内容的对接，不同的险种需要提供不同的信息，要采集、整理、分析、归纳以及分类大量的各项数据信息，这就离不开先进的管理手段与管理水平，才能保障企业职工社会保险工作的顺利进行。但是，当前很多企业中的社会保险管理能力较差，管理模式落后，没有配备健全的信息管理系统，无法提高工作效率，影响了社会保险工作的开展。管理模式落后，不能满足当前的企业职工社会保险管理需求，不能实现自动化和程序化的社会保险工作管理，限制了社会保险实施现代化管理的发展。
二、依法合规实施社会保险管理，助力企业稳定发展
我国企业社会保险管理工作非常不完善，对企业社会保险工作进行创新管理是非常重要的，具有十分重大的意义。本文将从企业社会保险管理工作观念上、制度上、信息化平台的建设以及人才的创新4个方面来进行详细的论述。
1.企业社会保险管理工作观念上的创新
企业社会保险管理工作是完善社会保障制度的一个非常关键的因素，要想做好企业社会保险管理工作，首先要在观念上进行创新。所谓在观念上进行创新，就是要明确，企业社会保险制度是为员工服务的，是保障员工自己的个人利益而开创建立的社会保障制度，要使企业职工自愿的加入到社会保险工作中来，就要使员工明确这个观点。
2.企业社会保险管理工作制度上的创新
正如前面所说，企业社会保险管理工作在制度上目前有很大的缺陷，急需对其作出改进。首先，不论企业大小，都必须设置专门的部门并雇佣专业的人员来处理企业社会保险工作。只有专业的部门和专业的人员，才可以为企业社会保险管理工作设置专业的流程，完善社会保险管理工作的每一步，才能真正的实现企业社会保险的科学化管理。同时，要从西方先进国家中引进专业的科学管理方法，对我国企业的社会保险工作进行管理。这样做的话，企业在完善社会保险管理制度的初期投入会比较大，但是等社会保险管理工作进入轨道后，会很大程度的缩减企业在社会保险管理工作上的投入。所以说，完善企业的社会保险管理工作制度上的创新对企业来说也是有非常大的好处的
3.企业社会保险管理工作信息化平台的创新
随着时代的发展，我们已经步入了信息化的世界。在对企业社会保险工作进行管理时，引进先进的信息化平台是十分必要的。企业社会保险是一个非常庞大且复杂的系统，人工对社会保险工作进行管理的可能性已经不大，并且为了完善我国企业的社会保险，在社会保险程序等工作上也已经不是以前的扣费、计算缴费等几个简单的步骤。企业社会保险管理工作的信息化平台创新工作的重要性可想而知。但还有一方面要引起注意，在发展信息化平台的时候，要引进高质量的信息化平台，目前我国生产设计信息化平台的企业有很多家，生产的信息化平台质量不一，企业在购买时要注意对信息化平台质量的甄别，必要时可从国外引进先进的信息化平台。
4.企业社会保险管理工作人才的创新
专业的管理人才是完善企业社会保险管理工作的关键，也是建立专业化的企业社会保险制度不可或缺的。一方面，企业要加强自身社会保险管理人员的专业素质，雇佣具有专业学识的管理人才或者加强对内部原有员工的教育，对于专门从事社会保险管理工作的所有员工，要及时聘请外部技术人员对其进行专门的培训，及时更新关于企业社会保险工作的知识，与时俱进，做好企业乃至国家的社会保险管理工作；另一方面，要完善企业社会保险方面的法律法规，是企业在实施社会保险工作时有一定的强制性，同时在具体操作时做到有法可依、有章可循。
三、结语
企业社会保险对职工个人、企业本身和整个国家的建设都具有非常重大的意义。综上所述，我们可以知道，我国目前的企业社会保险还存在很大的不足，需要大量专业的人才和技术对其进行改进，探究企业社会保险管理工作是非常必要的。同时，我国政府要加强对社会保险工作法律法规的建设，这对于提高我国企业社会保险管理工作将会有非常大的促进和非常积极的作用。
参考文献：
[1]冯维辉.保险业要实现科学发展必须走依法合规经营之路[J].华章，2011（4）：46-47.
[2]高生发，成继跃.合规风险管理是保险公司稳健发展的重要保证[J].甘肃金融，2008（2）：45-48.
[3]段雪军.依法合规经营管理是保险业健康发展的必由之路[J].辽宁经济，2011（6）：86-87.