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人力资源信息是私人信息,企业招聘双方人力资源信息所属不同位置、不同条件的差异,使得信息不对称成为一种普遍的、长期的现象。这对企业招聘人员的素质及招聘成本都产生一定的影响,也增加了企业的用人风险。本文以供电企业为分析对象,重点探讨了供电企业人力资源招聘的信息不对称及其防范对策。
供电企业人力资源招聘的信息不对称及其防范对策
【摘 要】
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人力资源信息是私人信息,企业招聘双方人力资源信息所属不同位置、不同条件的差异,使得信息不对称成为一种普遍的、长期的现象。这对企业招聘人员的素质及招聘成本都产生一定
【机 构】
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国网温州供电公司
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2014年01期
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