【摘 要】
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人才是决定医院可持续发展的重中之重，人才梯队建设是提高医院核心竞争力的关键。以人为本，引进优秀人才，留住关键人才，用好现有人才，建设一支人员结构合理、专业能力突出、综合素
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人才是决定医院可持续发展的重中之重，人才梯队建设是提高医院核心竞争力的关键。以人为本，引进优秀人才，留住关键人才，用好现有人才，建设一支人员结构合理、专业能力突出、综合素质过硬的人才队伍，可持续推进医院科学发展。文章分析了医院人才梯队建设的意义和现状，重点探讨了优秀的人才梯队建设的原则和有效策略，为医院健康、协调发展提供有力的人才保证。
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