还没进商场，王雪就发现今天的情况有点儿反常，因为商场门前停着两辆闪着警灯的警车，连警戒线都拉上了。保安马师傅在旁边对她招手，示意她赶快过去。停好电瓶车问过马师傅王雪这才知道，原来是她所在的金店失窃了。
　　经过几个小时的取证、盘点，警方发现，犯罪分子把这家金店展览柜中的近一半首饰盗走了，金店损失估计上百万元。损失最严重的，就是王雪主管的展览柜，因为这几个柜子的电子锁没有锁好。
　　作为销售经理，王雪绝非新手。她进入这家黄金经销公司已经5年，因工作出色，领导特批把她从别的区调来这家门店也一年多了。她为人朴实，工作细致，尤其那张嘴十分厉害，这也使得她的销售业绩一直很好。大家都没想到，她会犯这种低级错误。
　　公司实控人徐总更是怒不可遏。在徐总看来，作为金店的销售员，管理好自己负责的展柜是最基本的要求。王雪虽然历来表现不错，但功不抵过，这起严重的事件足以证明她不能胜任岗位，应当立即开除。
　　那天中午，王雪被徐总骂了一个多钟头，眼泪在眼眶中打转。她反复回忆，始终想不起来为什么下班之前没锁好柜子，这在她看来几乎是不可能发生的事。另一件事也让她疑惑：眼看徐总就要让她当场卷铺盖走人，接了一通电话之后，就让她回去等候处理。难道，有人在暗中帮她说情？
　　后来接到的通知则让王雪更加摸不着头脑了。几天后，金店对王雪做出处理决定，理由是她不能胜任销售工作，记大过一次，处以5000元的罚款，并将其调整岗位至其他门店。那是一家销售业绩一直在公司垫底的门店，在城郊，据說快要撤柜了，只因租约尚未到期才挺着。销售的工资是跟着业绩走的，卖不出货肯定就没收入，可能公司是想通过这样的方式让她主动离职吧。
　　可谁料，门店没事，自己却摊上事了——王雪刚调去不足两个月，公司突然发通知辞退了她，理由是售货人员不仅有销售金器货物的义务，同时也应当做好日常的货物保养和安全防范，王雪没有做到，不能胜任工作。
　　“分明是两回事，怎么能混为一谈呢？”王雪委屈极了，她觉得自己作为一位售货人员，工作职责仅在于销售货物，并无保管货物之法定义务，即使是因疏忽丢失货物，也应追究保安而不是自己的责任。况且对于金店失窃一事，她心中有愧，也接受了罚款，这事本应过去了……越想越委屈的王雪决定申请劳动仲裁。
　　经过审理，仲裁委员会认为，展柜失窃的责任不能归于王雪，因辞退而发生的纠纷应当由用人单位承担举证责任，但用人单位未能举证证明王雪不能胜任销售岗位，且未提前一个月通知或支付代通金，属于违法解除劳动合同。最终，王雪拿到了她应得的赔偿金。
　　（文中人物均用化名）