【摘 要】
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开展医务人员年度考核指标的研究,是医院人力资源管理一项重要的基础性工作。多年来各级医院一直在探索科学的考核评价办法,尚未形成统一规范的量化标准。根据国家＂医药卫生中
【机 构】
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国家卫计委党校,厦门卫人人才开发有限公司
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开展医务人员年度考核指标的研究,是医院人力资源管理一项重要的基础性工作。多年来各级医院一直在探索科学的考核评价办法,尚未形成统一规范的量化标准。根据国家＂医药卫生中长期人才发展规划[2011-2020]＂提出：要创新医药卫生人才使用评价机制,健全以岗位职责要求为基础,以品德能力业绩为导向,建立符合卫生人才特点的科学化,社会化的评价机制的要求。
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