【摘 要】
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绩效管理在企事业单位的应用非常广,特别是在医院中的应用,越来越受到重视。随着市场经济的发展,无论是公立医院还是私立医院,他们之间的竞争越来越激烈,如果不提升管理水平,
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绩效管理在企事业单位的应用非常广,特别是在医院中的应用,越来越受到重视。随着市场经济的发展,无论是公立医院还是私立医院,他们之间的竞争越来越激烈,如果不提升管理水平,也许在未来的几十年就会被其他医院所淘汰。对于医院的管理工作而言,人力资源管理是极为重要的一项工作内容,同时通过将人力资源管理进行完善和改进,它也是医院转型过程中极为重要的一个环节。对于医院的人力资源管理系统而言,将绩效管理应用到其中,它不但可以将人力资源管理自身的作用进行充分的发挥,同时还有利于医院对人力资源的配置安排,而这在很大程度上也可将
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