分析冻干重组人脑利钠肽对急性左心衰竭疾病进行治疗的效果

来源 :健康大视野 | 被引量 : 0次 | 上传用户:genesis
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
目的:探究急性左心衰竭疾病应用冻干重组人脑利钠肽治疗的效果.方法:纳入我院2016年10月~2019年10月期间接诊的52例急性左心衰竭疾病患者,以双盲法分为2组,每组各为26例,对照组接受常规治疗,观察组接受冻干重组人脑利钠肽治疗,比较两组急性左心衰竭患者的治疗效果.结果:观察组的心率、LVEF、LVEDD和E/A均优于对照组,(P<0.05);观察组收缩压、舒张压、尿量和血浆指标优于对照组,(P<0.05).结论:急性左心衰竭疾病应用冻干重组人脑利钠肽治疗效果显著,可以在临床治疗中进行推广.
其他文献
当前国有企业改革的关键内容是人力资源管理工作,本文在此基础上,分析国有企业改革人力资源管理存在的问题,总结改善国有企业人力资源管理的几点建议,希望对推行国有企业人力资源
RX公司开业以来,受到一众年轻群体青睐,普及率增加迅速,是史上最快上市的企业。2020年却被爆财务造假,投资者损失巨大。一度引发了投资者对内外部审计能力及必要性的质疑,对中
目的:分析CINⅢ病人行宫颈锥切术后全子宫切除术的术后个性化护理方法及效果.方法:选择2017年6月至2019年10月接受治疗的120例宫颈上皮内瘤变(CINⅢ)患者作为研究对象,将其中
我国经济的快速发展,不仅促使企业的经营模式和发展方向有所改变。国有企业作为经济社会发展中提供社会服务的主要载体,在新时代,也在不断的改革,不断创新体制机制,运用信息技术的
随着我国经济体系的进一步完善,制造业、建造业等行业逐步成熟,如何有效地对员工进行管理,提高员工的工作积极性成为了目前面临的一大问题。在以往的企业人力资源管理模式中,更加
在人岗匹配管理过程中,应当制定周密的人力资源规则,做好科学的工作分析,引进有效地人才评测办法,高度重视员工的培训和潜力挖掘,根据岗位需求配置人才填补该岗位,而非根据现有人员
当前,我国大型国有企业正处于发展变革的重要时期,但由于各种历史与现实因素制约,国有企业人才培养意识依旧较薄弱,在人才队伍培养上,依旧存在培养体系不健全和培养方式单一老旧以
目的:分析口腔正畸牵引联合多学科综合治疗后牙残根的临床效果.方法:2016年10月-2019年10月之间来我院治疗牙残根的患者中选取56名患者进行观察、研究,并将56例患者随机分为
目的:对人性化护理在妇产科护理中的应用进展进行探讨分析.方法:选取某院2017年07月-2018年10月期收治的妇产科患者120例为对象,依据护理方法的差异将这些患者列入实验组、传
目的:探讨腹部B超对诊断肝硬化门脉高压的临床应用价值.方法:选取我院2018年2月~2019年8月收治的肝硬化门脉高压患者60例,所有患者均行腹部B超和胃镜检查.记录并统计腹部B超检