【摘 要】
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随着市场经济改革的不断深入,各个企业之间的竞争归根结底已经成为人才的竞争,人力资源管理工作也成为了各个企业的重要工作内容之一.当前国有煤炭企业高度重视人力资源管理
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随着市场经济改革的不断深入,各个企业之间的竞争归根结底已经成为人才的竞争,人力资源管理工作也成为了各个企业的重要工作内容之一.当前国有煤炭企业高度重视人力资源管理工作,取得的成就也是有目共睹的.但是不可否认,在管理层面依然存在着些许问题,不但影响了工作人员工作的积极性,而且也在很大程度上降低了工作的效率.本文针对目前国有煤炭企业人力资源管理中存在的问题进行分析,并提出几点创新的策略,以期为国有煤炭企业人力资源管理工作的改革提供些许建议.
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