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目的
探讨不同视角下北京市乡村医生队伍建设问题。
方法抽取北京市H区3个乡镇的村干部、乡村医生和村民共84人进行访谈，了解现有乡村医生队伍构成、乡村医生人选确定方式与流程以及对于乡村医生队伍建设的建议等情况。
结果76.19%的访谈对象选择本村人作为新乡村医生的人选，而诊疗能力、地缘关系和服务态度是决定乡村医生能否留得住的前3位因素；60.71%的访谈对象认为村委会应该在乡村医生选聘过程中具有决定权。在乡村医生队伍建设方面，老乡村医生重视养老保障，新乡村医生更重视培训机会。
结论确定新乡村医生人选时，诊疗能力最重要，不宜因追求地缘关系而降低准入标准。应充分发挥村委会和村民代表大会的监督与管理作用，并对乡村医生采取不同的激励措施，以巩固乡村医生队伍。