个案急呈
　　申请人叶某系某单位职工，于2016年11月达到法定退休年龄。2014年10月，单位通知他终止劳动合同。叶某提出本人缴纳养老保险费不足15年，单位不能终止劳动合同，等本人达到法定退休年龄办理退休时，才能终止劳动合同。双方为此发生争议，叶某向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
　　申诉人
　　我还差两年就退休了，你再让我工作两年，让养老金缴费年限达到15年，再终止劳动合同。到时候你留我，我都不干了。
　　被诉人
　　不满15年还可以继续缴费啊，参加城镇居民社会养老保险，并不影响退休后拿养老金。
　　仲裁庭
　　叶某的请求没有得到仲裁庭的支持。
　　《社会保障法》规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以缴费至满15年，按月领取基本养老金。”但后面还有内容就是“也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。”由此可见，单位的做法并无不妥，但应当向职工宣传有关规定，以解除其后顾之忧。