论文部分内容阅读
人事代理是人事管理社会化的一种服务方式，它改变了传统单一型的人事管理模式。人事代理模式在高校的应用，使高校教师的“能进能出”成为可能，促进了高校入力资源的优化配置，为聘用制度在高校的进一步推进创造了条件。以河北科技师范学院为实证，通过对该校推进人事代理制度必要性、可行性和制度设计的探讨，引导教职员工提高对事业单位人事制度改革的认识，促进用人观念的转变和人事代理制度在高校的健康发展。