【摘 要】
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网约用工的合法性以及网约用工的具体性质认定,是分析网约工劳动权益保障的两大基本问题。就现有规范而言,我国仅有《网络预约出租汽车经营服务管理暂行办法》对网约车模式进
【基金项目】
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国家社科基金重大项目“创新中国特色劳动关系协调机制研究”（项目编号：15ZDA049）,中国博士后科学基金第59批面上资助项目“《劳动合同法》实施效果检视及立法完善”（项目编号：159874）
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网约用工的合法性以及网约用工的具体性质认定,是分析网约工劳动权益保障的两大基本问题。就现有规范而言,我国仅有《网络预约出租汽车经营服务管理暂行办法》对网约车模式进行了规范,但其也未对网约车司机的劳动权益保障进行具体规制。除此之外,我国尚无一部完整的法律规范,对劳动者的权益保障进行规制与保障。现有规定的缺失与网约用工的复杂性,均对实现网约工的劳动权益保障设置了相应障碍。因此,针对网约工劳动权益保障的现状与问题进行分析,可从中发现并分析问题,并为解决问题提供一定思路。
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