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某国企深入落实“三项制度”改革要求,以健全完善绩效管理和薪酬分配机制为重点,持续完善绩效考核制度和业绩考核指标体系,强化考核分配激励约束,探索实施差异化考核,合理拉大收入差距,让高绩效员工获得高收入,实现收入能增能减,引导员工实干奉献,充分激发企业活力。
某企业落实“三项制度”改革管理实践探索
【摘 要】
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某国企深入落实“三项制度”改革要求,以健全完善绩效管理和薪酬分配机制为重点,持续完善绩效考核制度和业绩考核指标体系,强化考核分配激励约束,探索实施差异化考核,合理拉
【机 构】
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国网河南管培中心,国网许昌供电公司
【出 处】
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经济与社会发展研究
【发表日期】
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2020年34期
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