2002年3月，新任勉县国税局局长田智贵在的就职演讲中表示：决不辜负上级的希望和勉县国税全体同志的信任，决心尽快改变勉县国税面貌，并给自己立下軍令状，搞不好工作就自动辞职。两年多来，县局领导一班人面对重重困难，带领税干弘扬“团结、拼搏、务实、发展”的国税精神，励精图治，开拓进取，使勉县国税工作实现历史性大跨越。2001年税收收入2760万元，2002年税收收入3786万元，2003年税收收入6135万元，2004年组织收回入库国税1.41亿元，短短3年时间，国税收入就增了近5倍，一年一个台阶的突飞猛进，为勉县经济的发展插上了腾飞的翅膀，并驾齐驱的精神文明建设也取得了丰硕的成果，全局6个基层单位全部建成市级“精神文明单位”，温泉税所被命名为“全国税务系统精神文明先进单位”。勉县国税局被陕西省委、省政府命名为“文明标兵单位”，多次被省、市、县评为“创佳评差”“最佳单位”。2004年，被县委评为行风建设工作第一名。
　　
　　以人为本 打造高素质国税队伍
　　
　　勉县国税局全面加强基层组织建设，强化干部队伍素质和党风廉政建设机制，使国税队伍成为政治过硬、业务熟练、作风优良、执法公正、服务规范的坚强集体。
　　为建设一支高素质的干部队伍，进行基层领导竞争上岗，通过考试、考核、民主测评等方式，按德、能、勤、绩、廉综合素质推选出优秀人才，组建一支坚强的领导集体；抓管理，建章立制，用制度规范人，理顺工作环节，明确岗位责任，防止工作扯皮推诿，减少管理的随意性；抓学习，以提高全员综合素质，提高服务水平和效率为切入点，抓好税收征管法及其实施细则、政策法规的学习。同时，为税收综合征管软件上线做好前期准备，采取轮换办计算机培训班和考试等方法，激发全体税干学习计算机操作，学习热情高涨，在机少人多的情况下轮换操作，并对年龄偏大无配置计算机、未操作过的人进行结队一帮一，发扬团队精神，不让一个人掉队；抓活动，在县城中心地方开展税法宣传月活动，以“依法诚信纳税，共建小康社会”为主题，开设税收咨询台，创建税收热线服务和社会义务监督平台，热情为纳税人服务，并让纳税人提建议和无记名投票，评出了“十佳”人民满意公务员。通过活动的开展，营造了良好的纳税气氛，提高了干部的综合素质和工作能力，使国税干部的形象在勉县形成了一道亮丽的风景。
　　
　　能级管理 重塑岗位新理念
　　
　　在贫困地区，人们始终有一个固定概念，阅历和资历是不可逾越的用人障碍，在计划经济形式下，形成守旧的思想定式，干多干少一个样，干与不干都一样，而今要打破这一常规，变身份管理为能级管理，在税务系统掀起轩然大波，议论纷纷，观点不一。局领导班子统一思想，在干部职工中强化学习，提升认识，更新理念，最终在全面推行岗位能级管理上达成共识。
　　能级是对人工作能力的认证。2003年深冬，探索实施了国税人员的能级管理，经过考试、考核等几个环节，对全局96名税务干部进行了能级考证认证，拉开了收入档次，最高达800元，这样鼓励了税务人员“终身学习”和“我要学习”的热情和强烈的工作责任感，提升了税收工作效率。
　　勉县国税局在能级管理过程中，注重能力，注重个人潜力的挖掘，实行岗能匹配。有6名评为二级的人员竞争了一级岗位。相反，有6名评为一级的人员定在二级岗位。能级管理的推行，岗能匹配的实施，给人们搭建了施展才华的平台，一大批有能力的人脱颖而出；同时，人们感觉到了压力，不学不行了，不认真工作不行了。
　　
　　执法责任 维护税法尊严的坐标
　　
　　税收执法就是解决有法不依，执法不严，违法不究的问题，实行严格执法，过错追究，是提高执法水平的有效途径。
　　2002年10月，勉县国税局抽出骨干力量，编写了《勉县国税局税务行政执法责任制规程》，将税收执法环节细化为75个责任点，落实到122个工作岗位，形成了一套较为完整的集岗位职责、工作规程、定期考核和过错追究为一体的税务行政执法责任制运行体系。执法责任以人为本，为了使执法责任落实到每个人头上，每个环节，制定了600条岗位工作职责，又根据征管工作流程，制定了234项岗位目标，251个工作规程，细化了23类67个考核指标，在勉县国税局系统工作中形成了一个良性循环运转的链条。
　　严格执法，从根本上触及了税务人员的灵魂和经济利益，最大限度地发挥了执法监督制约作用，增强了税务人员的使命感、责任感和紧迫感，地提高了工作效率，促进了干部队伍建设和各项工作水平的提高。
　　
　　税务信息化 为税收征管助力
　　
　　信息技术的发展，对人类生产力产生了前所未有的推动作用。税务信息化这场革命不仅导致了税收征管、税收管理、税务稽查的一场变革，也对税务人员的工作产生了深刻影响，更为纳税人提供了多元化信息服务，促进了税收职能由管理型向服务型的转变。
　　勉县国税局在税务信息化建设中高起点、高标准、高规格建立科技信息平台，在资金困难的情况下，先后投资20余万元，购置计算机设备，建立局域网络。从“金税工程”开始，分步实施，循序渐进，铺设了10兆光纤，率先在全市国税系统形成了县局机关各股室，到征收、管理、稽查、基层税所之间一体化局域网络，实现了办公自动化和信息共享，为CTAIS上线工作打下了坚实基础。
　　今年上半年，加大信息化建设步伐，建立了征税电子台帐，对所有个体户实行电子评税，综合征管软件工作稳步推进，受到市局的表扬。1至5月份的收入又传来喜讯，入库税收收入7708万元，同比增长33.8%，增收1945万元。
　　
　　税务文化 国税人精神的塑造
　　
　　几年来，勉县国税局在构建先进税务文化方面进行了有力的探索，充分发挥领导者在税收文化建设中的倡导、典型、鼓舞、创造作用。面对日新月异的社会发展，税收思想、税收体制、税收征管方式决不能滞后，就是要用先进的文化、科学发展的观念教育税务干部，提高干部队伍的整体素质。勉县国税局因材施教，在勉县《定军山》报开辟专版连续刊登国税法制建设和国税文化建设专题报道，从每月每人一篇稿件中精选出优秀的论文、散文、诗歌等文学作品进行刊登，并开展丰富多彩的文化活动，举办摄影、书法、象棋、乒乓球、羽毛球、拔河等比赛活动。从开展税务文化活动以来，全局税干共写了20多万字的稿件达450余篇，并在《中国税务报》、《税收与社会》、《陕西日报》、《汉中日报》等刊物发表12篇文章，将税务文化建设由实践上升到理论的高度，营造了浓浓的税务文化建设氛围，陶冶了干部队伍的情操。同时，勉县国税局推出“多彩的生活，奉献的人生”活动，丰富了大家的精神文化生活。喝酒的人少了、打牌的人少了，而在8小时以外搞写作、练书法、听音乐、下象棋、搞体育运动的人越来越多。体质增强了，展现了“为国聚财成就自我，拼搏奉献实现价值”的国税人精神风貌，激发了税干爱国税、干国税、兴国税的热情，全县国税系统凝聚力、向心力不断增强，工作积极性、自觉性、开拓性空前高涨。
　　勉县国税局坚持不懈跨越了亿元大关，在风雨中见到了彩虹，在不懈的努力中铸就了辉煌。