【摘 要】
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赛马不相马rn海尔的人才选拔机制是“赛马”而非“相马”,是一种动态管理机制.rn世人常说:“伯乐常有而千里马不常有”,是指人才难求的意思.在海尔看来,“人人是人才”,企业
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赛马不相马rn海尔的人才选拔机制是“赛马”而非“相马”,是一种动态管理机制.rn世人常说:“伯乐常有而千里马不常有”,是指人才难求的意思.在海尔看来,“人人是人才”,企业不缺人才,缺的是出人才的机制,所以海尔不搞“伯乐相马”,而是提供赛马场,在企业内部创造一种人才竞争机制来选拔人才,创造人才.能者上,平者让,庸者下,使员工管理永远处于一种动态的管理机制下.
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