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目的:探讨浙江省温岭市某医院女性护士心理授权对其工作投入的影响。方法:采用问卷调查方法,对276名女性护士心理授权和工作投入现状进行调查,并采用多元线性回归分析法探讨两者间的关系。结果:女性护士工作投入和心理授权总均分分别为5.42±1.02分和3.53±0.44分,其心理授权程度与工作投入总分及各维度得分均显著正相关(P<0.05),且多元线性回归分析显示,女性护士职称、年龄、自我效能、工作自主性和工作意义均是女性护士工作投入水平的影响因素。结论:心理授权是影响女性护士工作投入的重要因素。