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女强人随处可见的现在，不少人把女人当成男人看，在竞争中，性别界限逐渐模糊。然而男女天生因性别差异而各有所长，互为区分，女人的细腻心思男人不可及，而男人的理智果敢，又是女人难以望其项背的。男女之间，无论感情还是事业，都像磁铁的两级，异极相吸。“男女搭配，干活不累”不无道理。
曾妙：自己更偏向发展公司以外的恋情
曾妙：女；年龄：23岁；职业：动画媒介宣传
公司内部男女比例
我们公司男女比例是1：1，挺和谐的，但我们部门男女比例较失调，加上部门领导算两个汉子……宣传部门的特色就是阴盛阳衰，毕竟这个部门对笔头功夫要求比较多，一般都是女生比较喜欢的岗位，而相对繁重苦逼的漫画展，则主要由自称“万用民工”的汉子去忙了，不过他作为漫迷，应该也是乐在其中的吧。
性别比例对工作有啥影响
对我们部门来说男少女多的比例对工作影响不大，非要说有什么影响的话，就是办公室内部会经常“交流”，容易减缓工作速度，不过这似乎和“交流”对象的性别关系不大。
谁是你的默契搭档
目前和我合作最默契的工作伙伴是同性，和异性同事相互之间也经常配合工作，因为唯一的汉子常常出差办展。影响默契的因素我觉得主要是双方性格和平时交流的和谐程度吧，个人人品和素质也会有一定的影响。
细数遭遇的“极品”异性搭档
大学里曾遇到过一个颐指气使、自以为是，完全不考虑别人感受的工作伙伴。作为男生，什么苦活累活都推给女生做，而自己却在旁边围观，不愿来帮忙，还对我们的工作指指点点。这种人最讨厌了，遇到这种人真是人生的不幸，幸而遇到得不多。
给异性同事的掏心建议
虽然世界上不愿向男性服输的女强人很多，但我仍然希望先生们能有些怜香惜玉的觉悟。
发展办公室恋情的人真是勇气可嘉
尽量建立办公室友情，可以培养彼此在工作上的默契度；和谐的人际关系也能让工作轻松愉悦。在我们公司，办公室恋情很正常，没有限制。动画这行宅男宅女很多，每天接触的人群很固定，和有共同爱好的人走到一起也算一件幸事。能发展办公室恋情的人真是勇气可嘉，就我个人而言，我不反对办公室恋情，但自己更偏向发展公司以外的恋情。
不仅能骗小妹妹，也能让同性崇拜
不得不说，长相很重要，容易受欢迎的男性，不说要玉树临风、英俊潇洒，至少形象要健康，干净阳光，看起来舒服；有亲和力、态度积极、交际灵活，能够男女老少通吃，能服众、有担当、有责任心，最重要的是有才，这样的男生很完美。不仅能骗小妹妹，也能让同性崇拜。
对我来说或许是“同性相吸”
人格魅力最通俗的说法就是，能够让人忽视你的长相而喜欢你的一种能力。我个人认为自己的人格魅力是活泼开朗、积极乐观、易于亲近，大众脸。结果亲爱的同事们将这句话总结成凝练的三个字——“天然呆”（果然还是同事们更懂我）。我比较喜欢同性同事，感觉更有共同语言。看起来似乎也是同性比较容易欣赏我，对我来说或许是“同性相吸”。
陈浩：默契的搭档需要有共同的爱好
陈浩：男；年龄：23岁；职业：广告策划
公司内部男女比例
我们公司的男女比例具体是多少，没有算过，应该女孩子比较多一点吧。我希望女孩子多一点再多一点，要美女哦。
性别比例对工作有啥影响
我坚信那句话“男女搭配，干活不累”，男生和女生性格很不相同，可以互相补充，让问题得到更快的解决。
谁是你的默契搭档
我的默契搭档是异性，我们组的男生本来也不多吗。我觉得影响我们工作默契度的因素是包容心，能不能互相理解。当然默契的搭档需要有共同的爱好。
细数遭遇的“极品”异性搭档
太强势的女生让我受不了，很难合作。
给异性同事的掏心建议
异性同事们可以更活跃一些，更OPEN一些。
一切需要看缘分，谁说不可以
友情就是友情，爱情就是爱情，我觉得这两样与办公室无关，加上办公室一词反而有点目的性的意味，感觉友情和爱情都目的不纯。至于和异性合作伙伴发展进一步的关系，我觉得一切需要看缘分，谁说不可以。
可以不漂亮，但是要有足够的亲和力
我最喜欢办公室里的异性同事是这样的：有活跃的身影，但不叽叽喳喳；有自己的想法、独特的个人魅力，强势却不会气势凌人。女生，你可以不漂亮，但是一定要有足够的亲和力。
我觉得女孩子更喜欢我
我所理解的人格魅力从一个人的笑容就能看出。极具人格魅力的笑容，能让我一见到TA就卸下心中一切防备，很自然地被吸引住。我想我的人格魅力应该是热情、积极、有活力，大家都这么说。我觉得女孩子更喜欢我，哈哈。
陈璐：男女思维角度、方式都有诡异差异
陈璐：女；年龄：保密；职业：活动策划
公司内部男女比例
我们公司男女比例接近1：1，女性多一两个的样子。我们公司属于公关策划公司，策划部门女生多一些，因为在文字功底方面，女性的细腻程度相对优于男性；而在创意方面，男性又可能略优于女性，创意策划和文案书写这两件事并不是分开的，每个人的工作相对统一，又相互独立。不过，男女比例协调一些，对公司整体氛围较有好处，不至于太阳刚或阴气太重。
性别比例对工作有啥影响
男女思维的角度、思路、方式都有很诡异的差异，却时常能碰撞出很多奇妙的东西。男性多逻辑性思考，做事更讲究理性，但有时候做事也容易冲动，不够细致；女性做事普遍细腻敏锐，多感性思考，做事容易情绪化，总有那么几天不在状态。两性的搭配实则是一种互补，可以吸收各自有成效的处事优点。搭配合作需要在长久的默契模式下才能发挥良好效果。
谁是你的默契搭档
我最默契的搭档是同性，可能因为还没有很多机会跟异性搭档，也很期待和异性合作。影响默契度的因素，应该是协调性以及节奏。工作不要带入过多的个人情绪和因素，考虑自己的位置，不要给他人带去不良情绪。互相体谅、照顾，彼此理解、彼此帮助是必须的。 细数遭遇的“极品”异性搭档
目前还没有遇到过极品搭档。但是我比较讨厌四类异性伙伴，1是自以为是型；2是死磕到底型；3是斤斤计较型；4是毫无重点型。
给异性同事的掏心建议
我觉得自己的“宽容度”还可以，不管男女、口味，似乎都来者不拒。唯独不太欣赏前面提到的几种“型”人，其实未必针对异性，如果同性也有这种特征，同样会让我比较无语。
职场如战场，友情没到非常铁的地步，让人揪心
我挺能理解办公室友情和恋情，但是职场也是战场，友情没到非常铁的地步，还是比较让人揪心的。信任是大前提，但也不等于单纯地相信，它可能建立在长时间彼此了解的基础上。我没有想过也没试过，但是不排除可能性，顺其自然。
外形未必好看，但至少能赏心悦目
办公室里最受欢迎的异性同事，在目前的公司里，似乎没有很明显地体现。我比较欣赏的异性同事外形未必好看，但至少能赏心悦目，爱美之心人皆有之嘛；性格开朗健谈、大度友善、平易近人；专业性强、做事果断而不武断，思考缜密细致，利索但精细。
我会给异性较大压迫感
人格魅力，可能是一个人所具备的吸引力，也是集天生和后天养成的能力。这种能力能够吸引欣赏者肯定你。我觉得自己在工作方面还是能受到嘉奖和肯定的，这算不算人格魅力？异性朋友评价我工作时很强势，或者说我会给异性较大压迫感吧。
郝经安：影响默契度的因素主要在于性格和本能
郝经安：男；年龄：保密；职业：艺人经纪
公司内部男女比例
我们公司男女比例差不多为1：1，这种比例比较合适。因为不会让别人觉得现在社会真是女多男少，呵呵。最主要是很多工作都需要异性帮助才能完成得更完美。
性别比例对工作有啥影响
男女搭配着工作会让工作完成的更快更完美，达到不一样的效果。比起单枪匹马或是同性合作，男女搭配有更多互补性，能够更好理解互助。
谁是你的默契搭档
到目前为止最默契的搭档一直是异性。影响默契度的因素主要在于性格和本能，改变对方的细微处，发生质的变化，而且在工作中很快能学到许多东西，让自身有大的改观。
细数遭遇的“极品”异性搭档
曾经遇到个最难合作的异性合作伙伴，那些所作所为不应该是她表现出来的，而最让我不能接受的是她完全跨越了异性的言行举止。
给异性同事的掏心建议
拥有自身可以展现的魅力，同时不断提高完善自己，更好地与人相处。
开展办公司恋情的人要稳妥点、现实点
办公室友情和恋情是很正常的事，但希望开展办公司恋情的人能稳妥点、现实点，不要太随便、不当回事。至于和异性合作伙伴发展进一步的关系，这个问题我暂时还没有思考过，应该也不太会发展吧。
办公室红人的模样
在我心目中，办公室里最受欢迎的异性同事首先要自信、洒脱；然后要注重装扮，性格温和、能力突出也很重要。
工作中我比较容易获得同性的欣赏
我觉得人格魅力就是对对方的感觉和认知。我的人格魅力体现在性格和能力上，比较容易吸引别人。在工作中我比较容易获得同性的欣赏。
伍星焰：我觉得人的感情或多或少会影响到工作
伍星焰：女；年龄：保密；职业：资深媒体人
公司内部男女比例
我们公司男女比例基本持平，技术部男生多，女生非常少，而销售市场等部门女生则占据绝对优势。整体比例协调，但是男女搭配干活的几率很少，所以人人都觉得工作累，哈哈。
性别比例对工作有啥影响
俗话说，男女搭配，干活不累。其实从男女各自擅长的领域来说，女生较细心，男生体力更好，工作中可以取长补短，确实能将工作效果最大化，但是文理科的区分可以看出男女分布比例，也必然导致不同工作领域男女比例的巨大差异，比如技术岗位，自然是男生较多。
谁是你的默契搭档
我的默契搭档里，同性和异性都有。默契度得看彼此的工作态度，是否够职业，是否朝同一个目标努劲。如果目标一致，且工作专业，自然会觉得默契十足。
细数遭遇的“极品”异性搭档
我的搭档基本上都很好合作，不过我还真接触过一个很难合作的异性，他职业素养极差，毫无专业性可言，张口骂娘闭口“草泥马”，对于这种人也没什么可说的，他素质差你也没法跟他计较，毕竟这人先天不足后天又没补上，横竖都缺。减少接触、不理会是最好的办法。
给异性同事的掏心建议
周围的异性同事都挺man的，然后也很有绅士风度，又够职业，我对自己有这样的工作环境挺感恩的。
办公室感情，能避免就避免
我不提倡办公室友情、恋情，我觉得人的感情或多或少会影响到本职工作，所以能避免就避免。我自己也坚决抵制办公室里的感情，自然不会和异性伙伴发展进一步关系。
长相和穿着并不能成为受欢迎的标尺
最受欢迎的异性同事不一定长得多么帅气，穿着多少名牌，在职场上，长相和穿着并不能成为受欢迎的标尺。受欢迎的男同事一定是干净整洁、乐于助人的，有能力、有担当且具有幽默感。
做好自己最重要
人格魅力更多地是一种亲和力、一种给人可靠感的诚信力量。我觉得我会坚持这几点，做好自己最重要，工作中努力去欣赏别人的优点，由衷地赞美、认同他们，尽我所能帮助他人，相信予人玫瑰手有余香。
曾妙：自己更偏向发展公司以外的恋情
曾妙：女；年龄：23岁；职业：动画媒介宣传
公司内部男女比例
我们公司男女比例是1：1，挺和谐的，但我们部门男女比例较失调，加上部门领导算两个汉子……宣传部门的特色就是阴盛阳衰，毕竟这个部门对笔头功夫要求比较多，一般都是女生比较喜欢的岗位，而相对繁重苦逼的漫画展，则主要由自称“万用民工”的汉子去忙了，不过他作为漫迷，应该也是乐在其中的吧。
性别比例对工作有啥影响
对我们部门来说男少女多的比例对工作影响不大，非要说有什么影响的话，就是办公室内部会经常“交流”，容易减缓工作速度，不过这似乎和“交流”对象的性别关系不大。
谁是你的默契搭档
目前和我合作最默契的工作伙伴是同性，和异性同事相互之间也经常配合工作，因为唯一的汉子常常出差办展。影响默契的因素我觉得主要是双方性格和平时交流的和谐程度吧，个人人品和素质也会有一定的影响。
细数遭遇的“极品”异性搭档
大学里曾遇到过一个颐指气使、自以为是，完全不考虑别人感受的工作伙伴。作为男生，什么苦活累活都推给女生做，而自己却在旁边围观，不愿来帮忙，还对我们的工作指指点点。这种人最讨厌了，遇到这种人真是人生的不幸，幸而遇到得不多。
给异性同事的掏心建议
虽然世界上不愿向男性服输的女强人很多，但我仍然希望先生们能有些怜香惜玉的觉悟。
发展办公室恋情的人真是勇气可嘉
尽量建立办公室友情，可以培养彼此在工作上的默契度；和谐的人际关系也能让工作轻松愉悦。在我们公司，办公室恋情很正常，没有限制。动画这行宅男宅女很多，每天接触的人群很固定，和有共同爱好的人走到一起也算一件幸事。能发展办公室恋情的人真是勇气可嘉，就我个人而言，我不反对办公室恋情，但自己更偏向发展公司以外的恋情。
不仅能骗小妹妹，也能让同性崇拜
不得不说，长相很重要，容易受欢迎的男性，不说要玉树临风、英俊潇洒，至少形象要健康，干净阳光，看起来舒服；有亲和力、态度积极、交际灵活，能够男女老少通吃，能服众、有担当、有责任心，最重要的是有才，这样的男生很完美。不仅能骗小妹妹，也能让同性崇拜。
对我来说或许是“同性相吸”
人格魅力最通俗的说法就是，能够让人忽视你的长相而喜欢你的一种能力。我个人认为自己的人格魅力是活泼开朗、积极乐观、易于亲近，大众脸。结果亲爱的同事们将这句话总结成凝练的三个字——“天然呆”（果然还是同事们更懂我）。我比较喜欢同性同事，感觉更有共同语言。看起来似乎也是同性比较容易欣赏我，对我来说或许是“同性相吸”。
陈浩：默契的搭档需要有共同的爱好
陈浩：男；年龄：23岁；职业：广告策划
公司内部男女比例
我们公司的男女比例具体是多少，没有算过，应该女孩子比较多一点吧。我希望女孩子多一点再多一点，要美女哦。
性别比例对工作有啥影响
我坚信那句话“男女搭配，干活不累”，男生和女生性格很不相同，可以互相补充，让问题得到更快的解决。
谁是你的默契搭档
我的默契搭档是异性，我们组的男生本来也不多吗。我觉得影响我们工作默契度的因素是包容心，能不能互相理解。当然默契的搭档需要有共同的爱好。
细数遭遇的“极品”异性搭档
太强势的女生让我受不了，很难合作。
给异性同事的掏心建议
异性同事们可以更活跃一些，更OPEN一些。
一切需要看缘分，谁说不可以
友情就是友情，爱情就是爱情，我觉得这两样与办公室无关，加上办公室一词反而有点目的性的意味，感觉友情和爱情都目的不纯。至于和异性合作伙伴发展进一步的关系，我觉得一切需要看缘分，谁说不可以。
可以不漂亮，但是要有足够的亲和力
我最喜欢办公室里的异性同事是这样的：有活跃的身影，但不叽叽喳喳；有自己的想法、独特的个人魅力，强势却不会气势凌人。女生，你可以不漂亮，但是一定要有足够的亲和力。
我觉得女孩子更喜欢我
我所理解的人格魅力从一个人的笑容就能看出。极具人格魅力的笑容，能让我一见到TA就卸下心中一切防备，很自然地被吸引住。我想我的人格魅力应该是热情、积极、有活力，大家都这么说。我觉得女孩子更喜欢我，哈哈。
陈璐：男女思维角度、方式都有诡异差异
陈璐：女；年龄：保密；职业：活动策划
公司内部男女比例
我们公司男女比例接近1：1，女性多一两个的样子。我们公司属于公关策划公司，策划部门女生多一些，因为在文字功底方面，女性的细腻程度相对优于男性；而在创意方面，男性又可能略优于女性，创意策划和文案书写这两件事并不是分开的，每个人的工作相对统一，又相互独立。不过，男女比例协调一些，对公司整体氛围较有好处，不至于太阳刚或阴气太重。
性别比例对工作有啥影响
男女思维的角度、思路、方式都有很诡异的差异，却时常能碰撞出很多奇妙的东西。男性多逻辑性思考，做事更讲究理性，但有时候做事也容易冲动，不够细致；女性做事普遍细腻敏锐，多感性思考，做事容易情绪化，总有那么几天不在状态。两性的搭配实则是一种互补，可以吸收各自有成效的处事优点。搭配合作需要在长久的默契模式下才能发挥良好效果。
谁是你的默契搭档
我最默契的搭档是同性，可能因为还没有很多机会跟异性搭档，也很期待和异性合作。影响默契度的因素，应该是协调性以及节奏。工作不要带入过多的个人情绪和因素，考虑自己的位置，不要给他人带去不良情绪。互相体谅、照顾，彼此理解、彼此帮助是必须的。 细数遭遇的“极品”异性搭档
目前还没有遇到过极品搭档。但是我比较讨厌四类异性伙伴，1是自以为是型；2是死磕到底型；3是斤斤计较型；4是毫无重点型。
给异性同事的掏心建议
我觉得自己的“宽容度”还可以，不管男女、口味，似乎都来者不拒。唯独不太欣赏前面提到的几种“型”人，其实未必针对异性，如果同性也有这种特征，同样会让我比较无语。
职场如战场，友情没到非常铁的地步，让人揪心
我挺能理解办公室友情和恋情，但是职场也是战场，友情没到非常铁的地步，还是比较让人揪心的。信任是大前提，但也不等于单纯地相信，它可能建立在长时间彼此了解的基础上。我没有想过也没试过，但是不排除可能性，顺其自然。
外形未必好看，但至少能赏心悦目
办公室里最受欢迎的异性同事，在目前的公司里，似乎没有很明显地体现。我比较欣赏的异性同事外形未必好看，但至少能赏心悦目，爱美之心人皆有之嘛；性格开朗健谈、大度友善、平易近人；专业性强、做事果断而不武断，思考缜密细致，利索但精细。
我会给异性较大压迫感
人格魅力，可能是一个人所具备的吸引力，也是集天生和后天养成的能力。这种能力能够吸引欣赏者肯定你。我觉得自己在工作方面还是能受到嘉奖和肯定的，这算不算人格魅力？异性朋友评价我工作时很强势，或者说我会给异性较大压迫感吧。
郝经安：影响默契度的因素主要在于性格和本能
郝经安：男；年龄：保密；职业：艺人经纪
公司内部男女比例
我们公司男女比例差不多为1：1，这种比例比较合适。因为不会让别人觉得现在社会真是女多男少，呵呵。最主要是很多工作都需要异性帮助才能完成得更完美。
性别比例对工作有啥影响
男女搭配着工作会让工作完成的更快更完美，达到不一样的效果。比起单枪匹马或是同性合作，男女搭配有更多互补性，能够更好理解互助。
谁是你的默契搭档
到目前为止最默契的搭档一直是异性。影响默契度的因素主要在于性格和本能，改变对方的细微处，发生质的变化，而且在工作中很快能学到许多东西，让自身有大的改观。
细数遭遇的“极品”异性搭档
曾经遇到个最难合作的异性合作伙伴，那些所作所为不应该是她表现出来的，而最让我不能接受的是她完全跨越了异性的言行举止。
给异性同事的掏心建议
拥有自身可以展现的魅力，同时不断提高完善自己，更好地与人相处。
开展办公司恋情的人要稳妥点、现实点
办公室友情和恋情是很正常的事，但希望开展办公司恋情的人能稳妥点、现实点，不要太随便、不当回事。至于和异性合作伙伴发展进一步的关系，这个问题我暂时还没有思考过，应该也不太会发展吧。
办公室红人的模样
在我心目中，办公室里最受欢迎的异性同事首先要自信、洒脱；然后要注重装扮，性格温和、能力突出也很重要。
工作中我比较容易获得同性的欣赏
我觉得人格魅力就是对对方的感觉和认知。我的人格魅力体现在性格和能力上，比较容易吸引别人。在工作中我比较容易获得同性的欣赏。
伍星焰：我觉得人的感情或多或少会影响到工作
伍星焰：女；年龄：保密；职业：资深媒体人
公司内部男女比例
我们公司男女比例基本持平，技术部男生多，女生非常少，而销售市场等部门女生则占据绝对优势。整体比例协调，但是男女搭配干活的几率很少，所以人人都觉得工作累，哈哈。
性别比例对工作有啥影响
俗话说，男女搭配，干活不累。其实从男女各自擅长的领域来说，女生较细心，男生体力更好，工作中可以取长补短，确实能将工作效果最大化，但是文理科的区分可以看出男女分布比例，也必然导致不同工作领域男女比例的巨大差异，比如技术岗位，自然是男生较多。
谁是你的默契搭档
我的默契搭档里，同性和异性都有。默契度得看彼此的工作态度，是否够职业，是否朝同一个目标努劲。如果目标一致，且工作专业，自然会觉得默契十足。
细数遭遇的“极品”异性搭档
我的搭档基本上都很好合作，不过我还真接触过一个很难合作的异性，他职业素养极差，毫无专业性可言，张口骂娘闭口“草泥马”，对于这种人也没什么可说的，他素质差你也没法跟他计较，毕竟这人先天不足后天又没补上，横竖都缺。减少接触、不理会是最好的办法。
给异性同事的掏心建议
周围的异性同事都挺man的，然后也很有绅士风度，又够职业，我对自己有这样的工作环境挺感恩的。
办公室感情，能避免就避免
我不提倡办公室友情、恋情，我觉得人的感情或多或少会影响到本职工作，所以能避免就避免。我自己也坚决抵制办公室里的感情，自然不会和异性伙伴发展进一步关系。
长相和穿着并不能成为受欢迎的标尺
最受欢迎的异性同事不一定长得多么帅气，穿着多少名牌，在职场上，长相和穿着并不能成为受欢迎的标尺。受欢迎的男同事一定是干净整洁、乐于助人的，有能力、有担当且具有幽默感。
做好自己最重要
人格魅力更多地是一种亲和力、一种给人可靠感的诚信力量。我觉得我会坚持这几点，做好自己最重要，工作中努力去欣赏别人的优点，由衷地赞美、认同他们，尽我所能帮助他人，相信予人玫瑰手有余香。