论文部分内容阅读
本文立足生建重工有限公司的客观实际,通过调查、分析企业的运行现状,发现现有的服刑人员激励机制存在机制不健全、不系统等问题.针对问题,建议管理者通过对考核体系、薪酬待遇、岗位调配、教育培训、表彰奖励等进行优化,提升服刑人员的改造质量,促进监狱企业的长远、安定发展.
生建重工有限公司服刑人员激励机制优化的研究
【摘 要】
：
本文立足生建重工有限公司的客观实际,通过调查、分析企业的运行现状,发现现有的服刑人员激励机制存在机制不健全、不系统等问题.针对问题,建议管理者通过对考核体系、薪酬待
【机 构】
：
石河子大学经济与管理学院(东校区)MBA教育中心
【出 处】
：
商情
【发表日期】
：
2019年5期
其他文献
现如今,随着全世界经济的高速发展,现在的企业大多都认识到了晋级管理模式需要创新,并且创新十分的重要.然后企业各自结合考虑,制定了很多的方案来实现创新.但是,许多企业还
作为现代建筑工程的核心组成部分之一,工民建工程的管理十分重要.为了保障工民建工程的质量,则应高度重视工民建工程管理,并将其管理工作切实做好,只有这样才能进一步推动中
急性下肢深静脉血栓形成(deep venous thrombosis,DVT)在临床上颇为常见,且有逐年增高的趋势[1].急性下肢深静脉血栓如未得到有效的治疗,可以出现股青肿、血栓后综合征以及致命的肺栓塞。
在建筑工程中,开展工程管理和质量管理是十分关键的工作环节,对于房屋的使用寿命和质量有着决定性的影响.因此,工程管理和质量管理需要得到妥善的实施,让建筑行业能够获得经