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随着知识经济时代的发展，国企体制改革的深化，对我国国企人力资源管理提出了更高的要求，而人才在这场战争中是最主要的资源，我国国有企业在特有的体制下经过了长期的发展，产生了一些问题导致了对人力资源短缺现象。如何识别危机，减少危机产生的影响作为企业决策者和人力资源管理部门，必须掌握和运用好危机管理理论，提高分析和预测危机的能力，有效化解危机，把损失控制在最小范围。