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当前,国有企业改制已进入攻坚阶段,各类深层次的矛盾逐渐凸显,困扰着企业改制的顺利推进.能否正确处理这些矛盾,关系到企业的稳定、国企改革的成败和整个社会的长治久安.因此,必须认真研究企业改制过程中矛盾纠纷的新内容、新特点、新形式和化解矛盾的新办法,正确地处理矛盾纠纷,为企业改制的稳步推进创造和谐稳定的环境.