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着现代企业发展的需要，人的因素在企业获取最大利润的过程中起到很重要的作用，合理的利用和开发人力资源已成为企业核心竞争力之一，越来越多的企业确立了人力资源管理在企业组织中发展的地位。战略性人力资源管理应运而生，它已成为现代企业人力资源管理发展的必然方向。通过确保企业获取优质的员工，来使其获得持久的竞争优势，从而形成企业战略能力。结合企业竞争发展中遇到的问题，例如：企业对人力资源管理战略性的认识尚浅、执行各项人力资源管理的职能不全面、各项制度的执行与落实遇到的阻力和困难较大等，针对这些问题，战略性人力资源管理