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随着企业发展壮大、转型步伐的加快，青年团员在企业中的作用日显重要，共青团工作面临新机遇、新课题和新挑战。针对如何使共青团工作紧密配合企业的生产经营活动，服务青年、服务企业，发挥青年在企业发展中的积极作用，浅谈以下几个方面。
一、企业共青团工作面临的现状
社会上的拜金主义、享乐主义对青年产生了很大影响，部分团员青年组织意识开始淡薄，有的团员青年丧失工作责任心，工作中敷衍了事、学习上不求进取、生活中得过且过，导致个别人的世界观、人生观、价值观偏离了正确的航向。做团组织的工作全靠个人主动和平时奉献。有些团干部想做一些事情，但无法投入必要的时间和精力，使工作处于停滞状态。有的团干部因业务工作繁忙而将团工作停留于表面、停留于应付，工作缺乏主观能动性。
二、共青团工作要围绕企业中心工作
团组织工作要围绕安全生产找准工作切入点，摆正位置，多寻求合作、配合、支持部门。现在，广大团员思想比较活跃，比以前更加现实了。有时收团费时，会遇到这样的尴尬：“工会会员每年组织活动还发衣服呢。咱们团员比他们还先进，交了团费，却什么也见不着。”我们不能怪他们的误解，只能检讨自己的工作。其实，我们可以做更多。是团员也是工会会员，是团员青年更是企业员工，在工作中，如果团组织能巧用这一关系，摆正服务青年的位置，多与企业各部门沟通、联系、合作，发挥各自特点，群策群力，效果会更好。
树立共青团工作品牌意识。像企业要有自己的品牌和拳头产品一样，共青团工作也应有自己的品牌活动、项目。这就需要在平时的工作中注意摸索、调查、总结，把一些绩效突出的项目深入开展，逐步做大做强，树立为共青团工作品牌。
三、加强共青团组织的自身建设
抓好企业团组织的自身建设，是搞好企业共青团工作的基础和前提。团组织应积极应对挑战，加强企业团建，各项组织条例必须适应企业青年员工的特点，积极探索，开拓创新，进行全方位的调整和转变。
1.建立健全基层团组织
没有健全完备的基层团组织，团建工作就缺乏坚实的工作基础。因此，做好企业的团建工作，必须始终把搞好基层团组织建设作为首要任务抓好落实。基层团组织的建立要坚持因地制宜、便于管理的原则，使团建工作在公司发展中发挥更好的作用。
2.加强团干部的培养管理
实践证明，一个企业共青团工作的好坏，能否巩固企业团建的成果，很大程度上取决于能否选配好的团干部。在团干部的选拔上，要打破常规，推行公开选拔机制，选拔出一批热心团的工作、有闯劲、有威信的业务和管理骨干来担任团干部，增强团组织的凝聚力。对选拔出来的团干部，还要采取集中与分散相结合、定期与不定期相结合、交流与考察相结合等多种形式的培训和培养，提高他们的管理能力和综合素质。调动团干部的积极性，更好地推进各项团务工作的开展。
3.关心支持团干部工作
团干部往往是毕业不久走上工作岗位的学生，热情饱满，但经验不足。为了让他们早日独当一面开展团工作，就要在平时团的活动中，有意分派活动中的一个环节让他们负责。从小任务到大任务，从有建议指导到只布置不指导，逐步锻炼他们的能力，培养他们为团的工作添砖加瓦。
目前，企业绝大多数团干由技术人员兼职，虽精通专业、个人技能过硬，但是团的理论水平往往有欠缺。所以作为团委负责人，在提高个人水平的同时，要利用一切机会，为更多团干提供接受培训的机会和向兄弟单位学习的机会，以及加强企业内部各团支部之间的交流和借鉴，为他们提供学习提高的机会。
在企业中，兼职团干往往没有什么优厚待遇，大多是凭着个人的热情在干。这种热情，一年半载也许不消退，但是不能保证不减。为了保证这种热情、保证团组织的健康持续有效发展，团干的必要待遇是不可缺的。团委应该积极呼吁、争取政策，想方设法为他们争取经济上的补贴、保证他们政治上的追求，保证团干们“付出总有回报”。
四、提高青年员工的综合素质
青年员工在相对好的家庭和社会环境中长大，没有吃过苦，素质参差不齐。对企业青年员工进行耐心的思想教育，提高他们追求进步的自觉性和生产劳动的积极性，成为团工作的首要任务。
1.提高青年员工的政治素质
深入学习贯彻党的十八大精神，不断提高青年员工的政治素养和思想道德水平，帮助青年员工树立正确的世界观、人生观和价值观。深化青年员工精神文明创建活动，通过开展“青年志愿者行动”，关心孤寡老人、贫困儿童，引导青年人爱祖国、爱企业，营造乐于助人、团结协作、文明向上的良好氛围。
2.培养青年员工的团结协作精神
有些青年员工缺乏关心他人的意识，相互帮助、相互学习、相互提高的意识淡薄，同事之间互相猜忌、互不信任，甚至搞小团体主义、孤立他人。因此，要多向青年员工提倡团结、协作精神，告知他们团结的力量、协作的结果，整体利益得到增长，于人于己都有利。另外还可以多组织一些集体性活动，加强青年员工之间的沟通，增强他们的团结协作意识，进而产生协同效应。
五、共青团工作要服务青年员工
企业团组织应该常常考虑这样几个问题：团员青年“想什么”、“需要什么”、“团组织能为他们做些什么”。努力做到团组织做的正是团员青年需要的，包括他们的知识更新、技能提高、婚姻问题等。试图通过“青年茶座”、“英语沙龙”、各类协会等形式，更好地针对具体的人、具体的事服务新时期的团员青年，让他们感受到作为一名团员的先进性、光荣感、自豪感。只要团组织能够心系青年、顾全大局、永远跟党走，只要各级团干勤于学习、敢于创造、甘于奉献，政治坚定、爱岗敬业、作风扎实，必定能够找到自己单位共青团工作的支点，树立本单位共青团工作的品牌。
总之，结合企业实际，做好企业共青团工作，增加年轻人的凝聚力，很好地体现团组织的作用，同时，共青团组织要多与同行业、同类型的企业沟通，了解团情，了解企业自身的现状及今后发展的方向，有的放矢地进行各项工作，促进企业健康发展，做好企业的推动者。
（作者单位：山西四建集团有限公司）
一、企业共青团工作面临的现状
社会上的拜金主义、享乐主义对青年产生了很大影响，部分团员青年组织意识开始淡薄，有的团员青年丧失工作责任心，工作中敷衍了事、学习上不求进取、生活中得过且过，导致个别人的世界观、人生观、价值观偏离了正确的航向。做团组织的工作全靠个人主动和平时奉献。有些团干部想做一些事情，但无法投入必要的时间和精力，使工作处于停滞状态。有的团干部因业务工作繁忙而将团工作停留于表面、停留于应付，工作缺乏主观能动性。
二、共青团工作要围绕企业中心工作
团组织工作要围绕安全生产找准工作切入点，摆正位置，多寻求合作、配合、支持部门。现在，广大团员思想比较活跃，比以前更加现实了。有时收团费时，会遇到这样的尴尬：“工会会员每年组织活动还发衣服呢。咱们团员比他们还先进，交了团费，却什么也见不着。”我们不能怪他们的误解，只能检讨自己的工作。其实，我们可以做更多。是团员也是工会会员，是团员青年更是企业员工，在工作中，如果团组织能巧用这一关系，摆正服务青年的位置，多与企业各部门沟通、联系、合作，发挥各自特点，群策群力，效果会更好。
树立共青团工作品牌意识。像企业要有自己的品牌和拳头产品一样，共青团工作也应有自己的品牌活动、项目。这就需要在平时的工作中注意摸索、调查、总结，把一些绩效突出的项目深入开展，逐步做大做强，树立为共青团工作品牌。
三、加强共青团组织的自身建设
抓好企业团组织的自身建设，是搞好企业共青团工作的基础和前提。团组织应积极应对挑战，加强企业团建，各项组织条例必须适应企业青年员工的特点，积极探索，开拓创新，进行全方位的调整和转变。
1.建立健全基层团组织
没有健全完备的基层团组织，团建工作就缺乏坚实的工作基础。因此，做好企业的团建工作，必须始终把搞好基层团组织建设作为首要任务抓好落实。基层团组织的建立要坚持因地制宜、便于管理的原则，使团建工作在公司发展中发挥更好的作用。
2.加强团干部的培养管理
实践证明，一个企业共青团工作的好坏，能否巩固企业团建的成果，很大程度上取决于能否选配好的团干部。在团干部的选拔上，要打破常规，推行公开选拔机制，选拔出一批热心团的工作、有闯劲、有威信的业务和管理骨干来担任团干部，增强团组织的凝聚力。对选拔出来的团干部，还要采取集中与分散相结合、定期与不定期相结合、交流与考察相结合等多种形式的培训和培养，提高他们的管理能力和综合素质。调动团干部的积极性，更好地推进各项团务工作的开展。
3.关心支持团干部工作
团干部往往是毕业不久走上工作岗位的学生，热情饱满，但经验不足。为了让他们早日独当一面开展团工作，就要在平时团的活动中，有意分派活动中的一个环节让他们负责。从小任务到大任务，从有建议指导到只布置不指导，逐步锻炼他们的能力，培养他们为团的工作添砖加瓦。
目前，企业绝大多数团干由技术人员兼职，虽精通专业、个人技能过硬，但是团的理论水平往往有欠缺。所以作为团委负责人，在提高个人水平的同时，要利用一切机会，为更多团干提供接受培训的机会和向兄弟单位学习的机会，以及加强企业内部各团支部之间的交流和借鉴，为他们提供学习提高的机会。
在企业中，兼职团干往往没有什么优厚待遇，大多是凭着个人的热情在干。这种热情，一年半载也许不消退，但是不能保证不减。为了保证这种热情、保证团组织的健康持续有效发展，团干的必要待遇是不可缺的。团委应该积极呼吁、争取政策，想方设法为他们争取经济上的补贴、保证他们政治上的追求，保证团干们“付出总有回报”。
四、提高青年员工的综合素质
青年员工在相对好的家庭和社会环境中长大，没有吃过苦，素质参差不齐。对企业青年员工进行耐心的思想教育，提高他们追求进步的自觉性和生产劳动的积极性，成为团工作的首要任务。
1.提高青年员工的政治素质
深入学习贯彻党的十八大精神，不断提高青年员工的政治素养和思想道德水平，帮助青年员工树立正确的世界观、人生观和价值观。深化青年员工精神文明创建活动，通过开展“青年志愿者行动”，关心孤寡老人、贫困儿童，引导青年人爱祖国、爱企业，营造乐于助人、团结协作、文明向上的良好氛围。
2.培养青年员工的团结协作精神
有些青年员工缺乏关心他人的意识，相互帮助、相互学习、相互提高的意识淡薄，同事之间互相猜忌、互不信任，甚至搞小团体主义、孤立他人。因此，要多向青年员工提倡团结、协作精神，告知他们团结的力量、协作的结果，整体利益得到增长，于人于己都有利。另外还可以多组织一些集体性活动，加强青年员工之间的沟通，增强他们的团结协作意识，进而产生协同效应。
五、共青团工作要服务青年员工
企业团组织应该常常考虑这样几个问题：团员青年“想什么”、“需要什么”、“团组织能为他们做些什么”。努力做到团组织做的正是团员青年需要的，包括他们的知识更新、技能提高、婚姻问题等。试图通过“青年茶座”、“英语沙龙”、各类协会等形式，更好地针对具体的人、具体的事服务新时期的团员青年，让他们感受到作为一名团员的先进性、光荣感、自豪感。只要团组织能够心系青年、顾全大局、永远跟党走，只要各级团干勤于学习、敢于创造、甘于奉献，政治坚定、爱岗敬业、作风扎实，必定能够找到自己单位共青团工作的支点，树立本单位共青团工作的品牌。
总之，结合企业实际，做好企业共青团工作，增加年轻人的凝聚力，很好地体现团组织的作用，同时，共青团组织要多与同行业、同类型的企业沟通，了解团情，了解企业自身的现状及今后发展的方向，有的放矢地进行各项工作，促进企业健康发展，做好企业的推动者。
（作者单位：山西四建集团有限公司）