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国有企业人才外流现象普遍,其中薪酬制度的不健全是一个突出问题,已严重影响国有企业的改革与发展。为适应新形势,对现有的不合理的薪酬制度进行改革是很有必要的。如何进行改革,本文着重从岗位工资方面进行了分析探讨,提出了一些具体的激励措施。
施工企业岗位工资改革探讨
【摘 要】
：
国有企业人才外流现象普遍,其中薪酬制度的不健全是一个突出问题,已严重影响国有企业的改革与发展。为适应新形势,对现有的不合理的薪酬制度进行改革是很有必要的。如何进行
【机 构】
：
安徽工商管理学院;
【出 处】
：
中国人力资源开发
【发表日期】
：
2004年期
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