越近越诱惑?感知食物空间距离对消费欲望的影响

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探讨消费欲望的影响因素及影响机制对解决个体非健康饮食问题具有重要意义.采用2个实验考察感知食物空间距离是否及如何影响消费欲望,以及感知资源口腔占用是否会降低感知空间距离对消费欲望的影响.结果发现:(1)感知空间距离越近,消费欲望越强;(2)感知空间距离通过心理模拟影响消费欲望;(3)占用感知资源口腔会阻碍心理模拟从而降低感知食物空间距离对消费欲望的影响.因此,操纵食物的感知空间距离会通过心理模拟影响个体的消费欲望.
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采用受欺负量表、相对剥夺感问卷、暴力暴露问卷和攻击行为问卷对941名大学生进行研究,探讨了受欺负与攻击行为之间的关系.结果表明:(1)相对剥夺感在受欺负和攻击行为间起中介作用;(2)日常环境中的暴力暴露调节了受欺负通过相对剥夺感影响攻击行为这一中介过程的前后路径,在日常环境中的暴力暴露强度较低时,受欺负对相对剥夺感和攻击行为影响更强.
道德判断过程包含情感加工和认知加工,一种观点认为他们相互竞争,一种观点认为他们相互融合与合作.综合分析支持两种观点的行为学及认知神经科学方面证据后发现,道德判断过程中,情感加工可以促进认知加工,使认知加工更加有效;而认知加工又会带动情感加工,使情感加工更为准确.情感加工和认知加工是相互融合的.最后,从分离程度、有益行为、日常情境三个角度对未来研究进行了展望,并提出了一种道德判断过程模型.
对1353名高中生进行问卷调查,探究亲子间科技干扰与青少年网络人际关系成瘾之间的关系,相对剥夺感的中介作用及内在觉知的调节作用,结果表明:(1)亲子间科技干扰正向预测青少年网络人际关系成瘾;(2)相对剥夺感是亲子间科技干扰与网络人际关系成瘾之间的中介变量;(3)亲子间科技干扰与网络人际关系成瘾的间接效应前半段受到内在觉知的调节.因此,亲子间科技干扰和网络人际关系成瘾之间存在有调节的中介效应.
本研究基于内隐领导理论,运用配对问卷法,探究领导者性别身份的三种评价差异:自我评价与下属评价的差异,男性领导与女性领导的下属评价差异,男性下属与女性下属的评价差异.结果显示,与领导者自评的性别身份相比,下属易高估领导者的男性化;且下属评价男性领导的男性化显著高于女性化,而评价女性领导时两者并不存在显著差异.此外,男性下属对领导者男性化的评价高于女性下属的评价.
基于合理信号理论,承诺在社会互动中传递可信性信号,影响信任决策.本研究通过两个实验,分析了74名被试在信任博弈任务中的决策差异,考察了不同承诺水平下(低、中、高)的信任决策,以及感知被骗预期的中介作用.结果表明,相比中、低水平承诺,高水平承诺会抑制信任行为及信任认知.此外,被骗预期作为中介变量,发现高水平承诺预测较高被骗预期,从而抑制了信任选择.综上,本研究发现承诺水平通过被骗预期影响信任决策.
本文基于联结主义模型,探讨了依恋对领导者内隐追随特征(IFTs)的影响以及性别的调节作用.采用问卷法,对323名不同行业的领导者进行调研,结果发现:(1)依恋对IFTs有显著的预测作用;(2)不同依恋类型的领导对员工的特征偏好存在差异,安全型青睐勤奋热情的员工,焦虑型偏好从众鲁钝的员工,回避型欣赏高效执行的员工;(3)性别在依恋与IFTs的关系中起调节作用,女性领导者对员工的消极期待更容易受依恋焦虑性影响.
本研究基于情境聚焦理论探讨权力感与亲社会倾向的关系,以及自我获益和情境所起的作用.两项研究通过测量一般权力感(研究1, N=271)和启动权力感(研究2, N=139名),考察权力感在不同情境(合作vs.竞争)中的亲社会倾向.结果发现:自我获益在权力感与亲社会倾向之间存在中介作用,竞争合作情境能够调节权力感与自我获益的关系从而影响亲社会倾向,在竞争下,高权者感知到更少获益,表现出更少的亲社会倾向,在合作情境下则相反.
为探讨大学生错失焦虑与被动性社交网站使用间的准因果关系,采用错失焦虑量表和被动性社交网站使用量表对403名大学生进行间隔8个月的两阶段纵向调查.结果发现:(1)错失焦虑和被动性社交网站使用的自回归路径系数显著,存在风险累积效应.(2)错失焦虑与被动性社交网站使用在8个月内能够互相预测,存在强化螺旋效应.(3)错失焦虑与被动性社交网站使用的交叉滞后效应性别差异不显著,存在跨性别趋同效应.结果支持了强化螺旋模型,表明错失焦虑与大学生被动性社交网站使用能够交互影响.
本研究以89名老年人为研究对象,采用N-back认知任务探讨消极元刻板印象激活对老年人在不同认知负荷任务中表现的影响.结果发现:(1)消极元刻板印象激活组的正确率显著低于未激活组;高认知负荷条件的正确率显著低于低认知负荷条件.(2)消极元刻板印象激活组的反应时显著长于未激活组;高认知负荷条件的反应时显著长于低认知负荷条件.研究表明老年人消极元刻板印象的激活会导致认知表现的下降,具体表现为正确率降低,反应时增加.
采用有无金钱奖赏条件下的n-back任务,探讨金钱奖赏对海洛因戒断者工作记忆刷新功能的影响.结果发现:所有被试在金钱奖赏条件下的反应时都显著短于无奖赏条件下的反应时;海洛因戒断组在有无金钱奖赏条件下的反应时的差值显著小于正常组在有无金钱奖赏条件下的反应时的差值;在1-back和2-back任务中,正常组的正确率显著高于海洛因戒断组的正确率.结果表明:金钱奖赏对海洛因戒断者工作记忆刷新功能存在一定的促进作用,但是其促进作用幅度要弱于正常人;海洛因戒断者的工作记忆刷新功能可能存在损伤..