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针对企业中普遍存在的受训员工离职现象,系统地分析了受训员工流失的企业内因,力争在员工发展和企业发展之间建立一种良性互动的培训机制,以达到'双赢'的目的.
受训员工离职现象的原因分析及对策研究
【摘 要】
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针对企业中普遍存在的受训员工离职现象,系统地分析了受训员工流失的企业内因,力争在员工发展和企业发展之间建立一种良性互动的培训机制,以达到'双赢'的目的.
【机 构】
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华中科技大学管理学院
【出 处】
：
科技进步与对策
【发表日期】
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2002年8期
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