论文部分内容阅读
企业文化是企业经营管理的灵魂。它规定企业经营管理的根本方针，决定企业人力资源开发与管理的制度与操作。文章把当代中国企业文化划分为人本型、务本型、族本型和制本型四种类型，在分析四种企业文化类型特征基础上，提出了企业文化如何规定人力资源开发与管理方针政策的合法性和有效性，如何决定人力资源制度完善的方向性，如何决定人力资源管理中组织结构的设计，如何决定人力资源管理模式特征等，肯定企业以自己的企业文化指导企业人力资源开发与管理的必要性。