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生理期能带薪休假一天，每年都有专门的卫生费，查体都是特邀专家上百万的检查设备……鲍店煤矿的女职工，福利好得让人羡慕至极。这些，都写在鲍店煤矿工会女工委的(女职工专项合同)里。从2007起签订的这份合同，让596名女职工受益。
鲍店煤矿工会女工委坚持“为企业分忧、为女工解愁、为发展尽责”的原则扎实开展女工维权、安全协管和巾帼建功立业等活动先后获得山东省“先进女工组织”、“先进女工家属协管会”济宁市“先进女职工集体”，集团公司“十佳女工委”等荣誉称号。
捧出一腔爱，维护权益，体现“娘家”温暖
女工委在“帮”字上下功夫，就像一把保护伞，困难时刻为女工们解愁。10月，是鲍店煤矿的“女职工劳动保护月”。在鲍店煤矿还有专门的女职工维权保护站。
2007年机电科女职工王书燕生了四胞胎，四个小生命的降生让夫妻俩喜忧参半。没有积蓄父母又在农村，怎么养活他们7愁眉不展时女工委立即发动职工捐款，多次去济宁，济南和省慈善总会，寻求帮扶办法办理救助手续，解了他们的燃眉之急。
2008年夏天，36名女工被抽调去支援建设新型建材厂，但高强度劳动作业让她们很快就病倒了，女工委实地调查后，很快就帮她们调换了工种。
煤矿高危性让矿区不可避免地比别的行业存在更多的单亲、困难、患大病女工每年，鲍店煤矿的帮扶资金就高达200多万元。
除了这些，从2008年起，他们坚持每年在各级领导干部中开展评选“十佳女工权益保护人”，积极推荐优秀女职工，目前全矿在岗的女性科级干部就有15名。
撑起一方天，亲情防线构筑和谐家园
安全是煤矿的大问题。发动协管员提高丈夫的安全意识，就能“撑起半边天、共筑安全线”。所以，女工委特别注重矿区职工的家庭和谐问题。
他们除了号召协管员们每天对下井职工说一句“注意安全等你回家”，签订《夫妻(母子)安全公约》，聘请企业培训师做夫妻关系快乐工作等方面的专题讲座，还每年评选100个“安全幸福家庭”，给予重奖。
在他们的号召下，井下18个区队与基层女工委结成安全对子，成立了“矿嫂帮教队”，将那些违章大王们个个变成了矿区标兵。
2007年安全生产月，女工委组织协管员在井口举行“争当三员好矿嫂”千人签名仪式热烈感人的场面引起了“聚焦和谐兖矿”全国新闻摄影记者的关注和好评。
有新工人上岗不久就出了工伤，女工委立即对此开展“安全家书敲警钟”活动，撰写家书，以白发母亲，温柔妻子、幼小女儿三代人形象，送家书进区队，利用班前10分钟巡回演讲。一个多月20多场演讲，传递了亲人对安全的期盼，打动了众多职工的心。
搭起一座台，多措并举助推巾帼建功
搭建舞台助推女职工岗位建功，是女工组织的工作重点。
矿区推行三项制度改革时，要撤并机构，涉及500多名女工转岗分流，一时人心惶惶。女工委主动靠上去，多措并举维护了矿井改革。
为统一思想，他们成立了九个小组，深入厂队，开大会分析形势，开小会座谈交流很快引导大家树立起“人不自助天难助”、“有为才有位”的正确观念，稳定了人心。
针对女职工文化程度偏低现状，女工委采取了三项措施：一是于2004年成立女工业余学校，让女职工在课堂上提升自己。在全矿女工干部中叫响“提升素质从我做起，爱岗敬业向我看齐，和谐家庭我做榜样”口号，为女职工竖起风向标。业余学校每年从北京、上海，天津等地聘请专家教授。几年来，共举办大型讲座27次+1.3万余人次不出矿门聆听大学教授讲课。二是开展“读书提素质，巾帼立新功”活动，让女职工在读书中丰富自己。在基层成立了36个小书屋，每年购买书籍补充，几年间投资20万元藏书2900册。三是创新特色活动让女职工在参与中展示自己。设立网上课堂，评选优秀读书笔记，召开“男女不同视点话女性成才”座谈会，开展“爱矿爱岗爱生活博客秀”；这些活动充分展现了“我读书我美丽我工作我快乐”的时代风貌。在浓厚学风浸染下，目前全矿女工中已有116名中级工，55名高级工，3名技师，2名优秀技能人才，579人参加后续教育获得专科和本科学历。
岗位建功靠的是技能。为使技能培训有针对性，他们开展“干名女工百个岗位实名大调查”，撰写近万字调查报告，建言献策加大培训力度。同时发动女职工参加“学练树”活动，以女职工名字命名“操作法”，每年投入十几万元奖励优秀女职工，激发了巾帼建功激情。
数九严寒，采制班女工冒寒风爬火车采煤样，一个冬天达数吨，夏日炎炎，化验班女工顶酷暑把煤样送入马弗炉，炎热天气加上马弗炉的千度高温，一个样子做完工作服能拧出水来。特别是2000年那个深夜，矿主井塔突然发生倾斜，更新厂电焊班9姐妹第一时间上了抢险一线，整整五天忘记一切，圆满完成了抢险任务。当一个个QC小组荣获“全国优秀质量管理小组”称号，当各级岗位技能大赛姐妹们摘得桂冠，当工程师桑介珍参加“三零工程会战”，她主持设计的除木装置实现精煤万吨含杂0.98公斤，达到国际一流水平，这样的时刻，巾帼英雄成为矿井一道亮丽的风景。
鲍店煤矿工会女工委坚持“为企业分忧、为女工解愁、为发展尽责”的原则扎实开展女工维权、安全协管和巾帼建功立业等活动先后获得山东省“先进女工组织”、“先进女工家属协管会”济宁市“先进女职工集体”，集团公司“十佳女工委”等荣誉称号。
捧出一腔爱，维护权益，体现“娘家”温暖
女工委在“帮”字上下功夫，就像一把保护伞，困难时刻为女工们解愁。10月，是鲍店煤矿的“女职工劳动保护月”。在鲍店煤矿还有专门的女职工维权保护站。
2007年机电科女职工王书燕生了四胞胎，四个小生命的降生让夫妻俩喜忧参半。没有积蓄父母又在农村，怎么养活他们7愁眉不展时女工委立即发动职工捐款，多次去济宁，济南和省慈善总会，寻求帮扶办法办理救助手续，解了他们的燃眉之急。
2008年夏天，36名女工被抽调去支援建设新型建材厂，但高强度劳动作业让她们很快就病倒了，女工委实地调查后，很快就帮她们调换了工种。
煤矿高危性让矿区不可避免地比别的行业存在更多的单亲、困难、患大病女工每年，鲍店煤矿的帮扶资金就高达200多万元。
除了这些，从2008年起，他们坚持每年在各级领导干部中开展评选“十佳女工权益保护人”，积极推荐优秀女职工，目前全矿在岗的女性科级干部就有15名。
撑起一方天，亲情防线构筑和谐家园
安全是煤矿的大问题。发动协管员提高丈夫的安全意识，就能“撑起半边天、共筑安全线”。所以，女工委特别注重矿区职工的家庭和谐问题。
他们除了号召协管员们每天对下井职工说一句“注意安全等你回家”，签订《夫妻(母子)安全公约》，聘请企业培训师做夫妻关系快乐工作等方面的专题讲座，还每年评选100个“安全幸福家庭”，给予重奖。
在他们的号召下，井下18个区队与基层女工委结成安全对子，成立了“矿嫂帮教队”，将那些违章大王们个个变成了矿区标兵。
2007年安全生产月，女工委组织协管员在井口举行“争当三员好矿嫂”千人签名仪式热烈感人的场面引起了“聚焦和谐兖矿”全国新闻摄影记者的关注和好评。
有新工人上岗不久就出了工伤，女工委立即对此开展“安全家书敲警钟”活动，撰写家书，以白发母亲，温柔妻子、幼小女儿三代人形象，送家书进区队，利用班前10分钟巡回演讲。一个多月20多场演讲，传递了亲人对安全的期盼，打动了众多职工的心。
搭起一座台，多措并举助推巾帼建功
搭建舞台助推女职工岗位建功，是女工组织的工作重点。
矿区推行三项制度改革时，要撤并机构，涉及500多名女工转岗分流，一时人心惶惶。女工委主动靠上去，多措并举维护了矿井改革。
为统一思想，他们成立了九个小组，深入厂队，开大会分析形势，开小会座谈交流很快引导大家树立起“人不自助天难助”、“有为才有位”的正确观念，稳定了人心。
针对女职工文化程度偏低现状，女工委采取了三项措施：一是于2004年成立女工业余学校，让女职工在课堂上提升自己。在全矿女工干部中叫响“提升素质从我做起，爱岗敬业向我看齐，和谐家庭我做榜样”口号，为女职工竖起风向标。业余学校每年从北京、上海，天津等地聘请专家教授。几年来，共举办大型讲座27次+1.3万余人次不出矿门聆听大学教授讲课。二是开展“读书提素质，巾帼立新功”活动，让女职工在读书中丰富自己。在基层成立了36个小书屋，每年购买书籍补充，几年间投资20万元藏书2900册。三是创新特色活动让女职工在参与中展示自己。设立网上课堂，评选优秀读书笔记，召开“男女不同视点话女性成才”座谈会，开展“爱矿爱岗爱生活博客秀”；这些活动充分展现了“我读书我美丽我工作我快乐”的时代风貌。在浓厚学风浸染下，目前全矿女工中已有116名中级工，55名高级工，3名技师，2名优秀技能人才，579人参加后续教育获得专科和本科学历。
岗位建功靠的是技能。为使技能培训有针对性，他们开展“干名女工百个岗位实名大调查”，撰写近万字调查报告，建言献策加大培训力度。同时发动女职工参加“学练树”活动，以女职工名字命名“操作法”，每年投入十几万元奖励优秀女职工，激发了巾帼建功激情。
数九严寒，采制班女工冒寒风爬火车采煤样，一个冬天达数吨，夏日炎炎，化验班女工顶酷暑把煤样送入马弗炉，炎热天气加上马弗炉的千度高温，一个样子做完工作服能拧出水来。特别是2000年那个深夜，矿主井塔突然发生倾斜，更新厂电焊班9姐妹第一时间上了抢险一线，整整五天忘记一切，圆满完成了抢险任务。当一个个QC小组荣获“全国优秀质量管理小组”称号，当各级岗位技能大赛姐妹们摘得桂冠，当工程师桑介珍参加“三零工程会战”，她主持设计的除木装置实现精煤万吨含杂0.98公斤，达到国际一流水平，这样的时刻，巾帼英雄成为矿井一道亮丽的风景。