【摘 要】
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国有企业人力资源管理经过多年发展,依然面临人力资源总体战略规划不足、管理理念落后、管理中互动机制脱节以及企业与员工关系紧张等问题。文章针对这些问题提出改进国有企
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国有企业人力资源管理经过多年发展,依然面临人力资源总体战略规划不足、管理理念落后、管理中互动机制脱节以及企业与员工关系紧张等问题。文章针对这些问题提出改进国有企业人力资源管理的相关对策。
After years of development, the human resources management of state-owned enterprises still faces such problems as the overall strategic planning of human resources, the backward management philosophy, the disengagement of interactive mechanisms in management and the tension between enterprises and employees. In view of these problems, the paper puts forward some countermeasures to improve human resources management in state-owned enterprises.
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