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本文描述了湖南省送变电公司面对职工队伍整体素质不高,人才当量密度严重偏低的状况,多措并举,奋力追赶,以提升人才当量密度为抓手,大力实施激励约束机制,员工队伍建设取得显著成效.
电力施工企业人才当量密度提升的途径与对策
【摘 要】
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本文描述了湖南省送变电公司面对职工队伍整体素质不高,人才当量密度严重偏低的状况,多措并举,奋力追赶,以提升人才当量密度为抓手,大力实施激励约束机制,员工队伍建设取得显
【机 构】
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湖南省送变电工程有限公司
【出 处】
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消费导刊
【发表日期】
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2018年18期
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