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建立现代企业制度是国企改革的一个方向,而改革国有控股企业的薪酬模式则是推进企业改革的重要环节。中铁四局经过两年的反复实践,探索出适合自己企业的年薪分配办法,有效地激发了经营者的积极性,从而实现经营者素质与企业效益的良性互动,为企业生产、经营持续发展提供了后劲。
中铁四局薪酬改革实践
【摘 要】
：
建立现代企业制度是国企改革的一个方向,而改革国有控股企业的薪酬模式则是推进企业改革的重要环节。中铁四局经过两年的反复实践,探索出适合自己企业的年薪分配办法,有效地
【机 构】
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中铁四局集团劳资处; 中铁四局集团劳资处;
【出 处】
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中国人力资源开发
【发表日期】
：
2004年期
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