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国有企业的经营者等关键人是企业的重要人力资源，构建行之有效的激励与约束机制是促使其发挥活力的重要保障。基于动态股权激励模型，综合考虑收入分配、股权及岗位管理三方面因素，设计一种有机嵌套的联动响应机制以改进激励约束效力，从而实现对传统组合式人力资源激励与管理模式的创新。
国有企业经营者动态化激励约束策略探讨
【摘 要】
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国有企业的经营者等关键人是企业的重要人力资源，构建行之有效的激励与约束机制是促使其发挥活力的重要保障。基于动态股权激励模型，综合考虑收入分配、股权及岗位管理三方面因
【机 构】
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宜春学院经济与管理学院,宜春市委办公室
【出 处】
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经济与管理
【发表日期】
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2009年9期
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