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薪酬管理是企业人力资源管理的核心，对企业战略目标的实现具有极大地推动作用。在人力资源竞争成为主流的现代市场环境中，企业需要逐步建立完善的薪酬分配机制和健全的薪酬调控机制，最终形成以绩效为导向的薪酬管理体系，以促进企业的发展。
浅谈企业薪酬管理对策分析
【摘 要】
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薪酬管理是企业人力资源管理的核心，对企业战略目标的实现具有极大地推动作用。在人力资源竞争成为主流的现代市场环境中，企业需要逐步建立完善的薪酬分配机制和健全的薪酬调控
【机 构】
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国网河南省电力公司信阳供电公司
【出 处】
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卷宗
【发表日期】
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2014年11期
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