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摘要：思想政治工作在健全企业制度，执行规章制度，企业工资管理，发挥人事管理的凝聚力和保证企业人事管理的公平性等方面起了重要作用。本文主要就思想政治工作在企业人事管理中的作用展开了探讨。
关键词：思想政治；企业；人事；管理
中图分类号：C29 文献标识码：A 文章编号：
企业人事管理关系到企业的实力和今后的发展，必须做好企业人事管理工作，为企业引进更多、更好的专业人才，从整体提升企业水平，促进企业的发展和进步。思想政治工作是促进一个企业发展的动力，它能推动企业人事管理工作向着积极、健康、稳定的方向发展，能有力地提高职工群众的整体素质，能促进企业经济效益的提高，在企业的发展与进步中发挥十分重要的作用。
一、建立健全各项规章制度要依靠思想政治工作做铺垫
（一）建立规章制度要坚持思想政治工作为根本
企业是以不断提高产品和服务质量，满足人们日益增长的物质和文化需要，获取最佳的经济和社会效益为目标，要达到这一目标就必须建立一整套行之有效的管理制度，并且在管理實践中不断总结、修改和补充，使之日趋完善。建立各项规章制度的过程中，要依靠思想政治工作。随着现代化建设和科学技术的蓬勃发展，人们社会化程度的日益提高，必然要求企业要加强科学管理，不断健全与完善各项条例和规章制度，而制定这些制度是为了让企业员工遵守，所以制定规章制度时必须坚持 以思想政治工作为主，体现党的民主集中制的原则，让企业员工充分发表意见，自觉为企业的管理制定规章制度，执行起来才会成为自觉行为。
（二）思想政治工作是落实各项规章制度的有力保障
在企业日常管理中，制度制定得再好，再完善，也要靠人的身体力行和自觉遵守，要做到这一点，只有通过开展深入细致的思想政治工作，帮助企业职工提高思想觉悟能力，增强主人翁责任感，克服自由主义、无政府主义等非正确思想，才能使企业员工自觉遵守各项规章制度。如果脱离思想政治工作，单纯抓制度落实是一句空话。所以只有做好思想政治工作，才能建立健全的规章制度，有效地落实规章制度，才能最大限度地调动和发挥职工的积极性、创造性，顺利完成企业的各项任务。
二、执行规章制度离不开思想政治工作的辅佐
对企业职工进行思想政治开导，能对职工热情正确地引导，使其提高思想觉悟性，做遵守纪律的模范。执行规章制度则是要对违反规章制度的职工实施恰当的批评教育和行政处罚。执行规章制度的目的是为了维护党和人民的利益，维护企业正常的工作秩序，也是为了教育违纪者。一般讲，企业内多数发生的违纪现象，诸如迟到、早退、出工不出力、脱岗、私自外出等等是可以通过说服、批评教育解决的，不需要强制办法来解决。但是，由于各类人员的思想水平不一，认识能力有差异，有的犯了错误，严重违反规章制度造成不良后果而又不接受规劝、教育，则必须给予必要的纪律处分，通过处罚从外部施加压力促使其思想转变，这本身也是一种思想教育。这样不仅能增强教育的效果，还能促进违纪者改正错误。因此，把执行纪律与坚持思想政治工作结合起来，是思想政治工作重要原则之一。但是，在具体执行这个原则过程中，一定要掌握好政策界线，做到公平、公正，防止片面性和绝对化。
（一）坚持以思想教育为主，避免滥施惩罚
行政处罚是人事行政管理中一种有效的教育手段，运用得当就会使当事人在接受处罚中受到思想教育，达到认清是非，改正缺点之目的。我们在日常人事管理中常常会遇到这样的情形，有的职工违反了规章制度，造成了不良影响，对此就要给予纪律处分，但在实施处罚时必须经过周密的调查，严格掌握处分条件，公平、公正地执行纪律，绝不能以感情代替政策，随便给人纪律处分，不能以主观意志和感情作标准，要以纪律条例的规定为标准，所以，在坚持思想政治工作和执行纪律相结合的原则时，特别要注意以教育为主，不可滥施惩罚。
（二）坚持将思想政治工作贯彻于执行规章制度的全过程中
执行规章制度，实施奖惩办法都是教育职工的手段。但在实施中惩比奖的思想政治工作更难做，我们思想政治工作者的光荣职责就是要在执行纪律过程中，耐心做好疏导教育，使犯了错误受到处罚的职工把处分变成改正错误，继续前进的动力，这其中就包含了大量的思想政治工作。
（三）执行规章制度必须实事求是
执行规章制度是我们人事管理工作必不可少的一项重要内容，实践中我们体会到，执行规章制度必须认真、严格，对该给予纪律处罚的绝对不能迁就，但是，严中有理，符合事实，要使被处罚的人心服口服，才能起到处罚的积极作用。严之有理就是要求不夸大，也不缩小。
三、工资管理离不开思想政治工作的辅助
工资管理是人事行政管理不可缺少的重要工作内容之一。 通过加强工资管理，运用效益工资这一经济杠杆，调动职工的积极性，但是由于多年来工资管理的弊端较多，造成职工的思想观念保守，认为社会主义就是平均分配，因此干多干少一个样，激发不了职工的积极性，为了改变这种恶性循环状况，就需要加强思想政治工作，教育职工转变观念，将效益工资的发放作为一种激励奖惩机制，以发挥其调控作用。但是，为了充分发挥效益工资的积极作用，必须与思想政治工作相结合，进行正面教育，积极引导职工转变思想观念，并应注意以下几个问题：
首先，发放效益工资，应当确保考核的严肃性。在按劳分配原则的指导下，根据工作的实际完成数量与质量，实行少劳少得，多劳多得，不劳不得，充分发挥效益工资所具有的罚懒奖勤功能。
其次，重视企业的政治思想工作倡导职工奉行共产主义的风格，抵制“向钱看， 为钱干”的错误思想，将企业员工的物质利益、政治荣誉与其对国家的贡献紧紧地联系在一起，努力提升职工的道德水平与思想觉悟，重视精神文明建设。
再次，引导企业职工树立顾全大局的意识，按照尊重人才、尊重知识的原则来分配效益工资，重奖那些做出了巨大或特殊贡献的人。以此来促进现代化事业的快速健康发展，应当重视经济手段与经济杠杆。充分发挥政治思想工作的保证作用。经济手段一旦离开了政治思想工作的支持，其作用就会消失。所以要想使企业职工的积极性得到充分的激发，就必须将政治思想工作与经济手段有效地结合在一起，也只有这样才能保障企业各项工作的有效运行。发挥经济杠杆和经济手段的作用，必须有坚强的思想政治工作做保证，忽视思想政治工作的效力，经济手段就要失去其应有的作用，甚至走上邪路，两者结合，才能最大限度地调动职工的积极性，做好医疗各项工作。
四、加强企业人事管理的凝聚力离不开思想政治工作的支持
企业员工之间团结一致、共同进步是企业在人事管理工作中所要达到的一个效果，这种团结一致在企业内部可以说直接表现为企业的凝聚力。增强企业员工的凝聚力最关键的就是加强企业员工思想教育，使企业员工在思想上得到统一。随着新形势的发展，我国企业中汇聚了许多新型的人才，他们的思想会有些不同，甚至是会产生脱离群体的现象，主要表现为特立独行，唯我独尊。针对这样的一群员工就需要进行一定的思想政治教育工作，帮助他们融入到企业中，促进他们与企业的融合。同时，对于企业内部一些思想偏激的员工来说，更需要思想政治工作的参与，促进企业员工在思想上达到统一，共同服务于企业的发展和进步。从目前来看，在我国一些大型企业中，思想政治工作做得相对比较完善，比如说中石化、中石油、中国移动、联想集团有限公司、中兴通讯股份有限公司等等，这些企业在思想政治工作的重视程度上相对较高。而在一些中小企业，思想政治工作往往被忽视，效果不是十分理想。
五、保证企业人事管理的公平性离不开思想政治工作的支持
公平性原则是企业人事管理不可忽视的一个部分，只有坚持企业人事管理公平性才能够促进企业人事管理取得良好的效果。人事管理所涉及到的工作对象以“人”为主，同时，企业人事管理的实施者也是“人”，那么，只要是人，他在工作的时候就会存在一定的主观性，这种主观性就在很大程度上影响到了企业人事管理的公平原则。故此，将思想政治工作落实到位，就会促进企业在人事管理工作中具备一定的道德基础，减少公平性原则的阻碍点，推动企业人事管理真正的实现公平性。
参考文献：
[1]王瑜辛．新时期对企业人事管理工作的思考[J]．现代经济信息.2010(8)：32-34.
[2]曹德才．如何依靠思政工作做好企业人事管理措施浅析[J]． 华章.2012(04)：23-24.
关键词：思想政治；企业；人事；管理
中图分类号：C29 文献标识码：A 文章编号：
企业人事管理关系到企业的实力和今后的发展，必须做好企业人事管理工作，为企业引进更多、更好的专业人才，从整体提升企业水平，促进企业的发展和进步。思想政治工作是促进一个企业发展的动力，它能推动企业人事管理工作向着积极、健康、稳定的方向发展，能有力地提高职工群众的整体素质，能促进企业经济效益的提高，在企业的发展与进步中发挥十分重要的作用。
一、建立健全各项规章制度要依靠思想政治工作做铺垫
（一）建立规章制度要坚持思想政治工作为根本
企业是以不断提高产品和服务质量，满足人们日益增长的物质和文化需要，获取最佳的经济和社会效益为目标，要达到这一目标就必须建立一整套行之有效的管理制度，并且在管理實践中不断总结、修改和补充，使之日趋完善。建立各项规章制度的过程中，要依靠思想政治工作。随着现代化建设和科学技术的蓬勃发展，人们社会化程度的日益提高，必然要求企业要加强科学管理，不断健全与完善各项条例和规章制度，而制定这些制度是为了让企业员工遵守，所以制定规章制度时必须坚持 以思想政治工作为主，体现党的民主集中制的原则，让企业员工充分发表意见，自觉为企业的管理制定规章制度，执行起来才会成为自觉行为。
（二）思想政治工作是落实各项规章制度的有力保障
在企业日常管理中，制度制定得再好，再完善，也要靠人的身体力行和自觉遵守，要做到这一点，只有通过开展深入细致的思想政治工作，帮助企业职工提高思想觉悟能力，增强主人翁责任感，克服自由主义、无政府主义等非正确思想，才能使企业员工自觉遵守各项规章制度。如果脱离思想政治工作，单纯抓制度落实是一句空话。所以只有做好思想政治工作，才能建立健全的规章制度，有效地落实规章制度，才能最大限度地调动和发挥职工的积极性、创造性，顺利完成企业的各项任务。
二、执行规章制度离不开思想政治工作的辅佐
对企业职工进行思想政治开导，能对职工热情正确地引导，使其提高思想觉悟性，做遵守纪律的模范。执行规章制度则是要对违反规章制度的职工实施恰当的批评教育和行政处罚。执行规章制度的目的是为了维护党和人民的利益，维护企业正常的工作秩序，也是为了教育违纪者。一般讲，企业内多数发生的违纪现象，诸如迟到、早退、出工不出力、脱岗、私自外出等等是可以通过说服、批评教育解决的，不需要强制办法来解决。但是，由于各类人员的思想水平不一，认识能力有差异，有的犯了错误，严重违反规章制度造成不良后果而又不接受规劝、教育，则必须给予必要的纪律处分，通过处罚从外部施加压力促使其思想转变，这本身也是一种思想教育。这样不仅能增强教育的效果，还能促进违纪者改正错误。因此，把执行纪律与坚持思想政治工作结合起来，是思想政治工作重要原则之一。但是，在具体执行这个原则过程中，一定要掌握好政策界线，做到公平、公正，防止片面性和绝对化。
（一）坚持以思想教育为主，避免滥施惩罚
行政处罚是人事行政管理中一种有效的教育手段，运用得当就会使当事人在接受处罚中受到思想教育，达到认清是非，改正缺点之目的。我们在日常人事管理中常常会遇到这样的情形，有的职工违反了规章制度，造成了不良影响，对此就要给予纪律处分，但在实施处罚时必须经过周密的调查，严格掌握处分条件，公平、公正地执行纪律，绝不能以感情代替政策，随便给人纪律处分，不能以主观意志和感情作标准，要以纪律条例的规定为标准，所以，在坚持思想政治工作和执行纪律相结合的原则时，特别要注意以教育为主，不可滥施惩罚。
（二）坚持将思想政治工作贯彻于执行规章制度的全过程中
执行规章制度，实施奖惩办法都是教育职工的手段。但在实施中惩比奖的思想政治工作更难做，我们思想政治工作者的光荣职责就是要在执行纪律过程中，耐心做好疏导教育，使犯了错误受到处罚的职工把处分变成改正错误，继续前进的动力，这其中就包含了大量的思想政治工作。
（三）执行规章制度必须实事求是
执行规章制度是我们人事管理工作必不可少的一项重要内容，实践中我们体会到，执行规章制度必须认真、严格，对该给予纪律处罚的绝对不能迁就，但是，严中有理，符合事实，要使被处罚的人心服口服，才能起到处罚的积极作用。严之有理就是要求不夸大，也不缩小。
三、工资管理离不开思想政治工作的辅助
工资管理是人事行政管理不可缺少的重要工作内容之一。 通过加强工资管理，运用效益工资这一经济杠杆，调动职工的积极性，但是由于多年来工资管理的弊端较多，造成职工的思想观念保守，认为社会主义就是平均分配，因此干多干少一个样，激发不了职工的积极性，为了改变这种恶性循环状况，就需要加强思想政治工作，教育职工转变观念，将效益工资的发放作为一种激励奖惩机制，以发挥其调控作用。但是，为了充分发挥效益工资的积极作用，必须与思想政治工作相结合，进行正面教育，积极引导职工转变思想观念，并应注意以下几个问题：
首先，发放效益工资，应当确保考核的严肃性。在按劳分配原则的指导下，根据工作的实际完成数量与质量，实行少劳少得，多劳多得，不劳不得，充分发挥效益工资所具有的罚懒奖勤功能。
其次，重视企业的政治思想工作倡导职工奉行共产主义的风格，抵制“向钱看， 为钱干”的错误思想，将企业员工的物质利益、政治荣誉与其对国家的贡献紧紧地联系在一起，努力提升职工的道德水平与思想觉悟，重视精神文明建设。
再次，引导企业职工树立顾全大局的意识，按照尊重人才、尊重知识的原则来分配效益工资，重奖那些做出了巨大或特殊贡献的人。以此来促进现代化事业的快速健康发展，应当重视经济手段与经济杠杆。充分发挥政治思想工作的保证作用。经济手段一旦离开了政治思想工作的支持，其作用就会消失。所以要想使企业职工的积极性得到充分的激发，就必须将政治思想工作与经济手段有效地结合在一起，也只有这样才能保障企业各项工作的有效运行。发挥经济杠杆和经济手段的作用，必须有坚强的思想政治工作做保证，忽视思想政治工作的效力，经济手段就要失去其应有的作用，甚至走上邪路，两者结合，才能最大限度地调动职工的积极性，做好医疗各项工作。
四、加强企业人事管理的凝聚力离不开思想政治工作的支持
企业员工之间团结一致、共同进步是企业在人事管理工作中所要达到的一个效果，这种团结一致在企业内部可以说直接表现为企业的凝聚力。增强企业员工的凝聚力最关键的就是加强企业员工思想教育，使企业员工在思想上得到统一。随着新形势的发展，我国企业中汇聚了许多新型的人才，他们的思想会有些不同，甚至是会产生脱离群体的现象，主要表现为特立独行，唯我独尊。针对这样的一群员工就需要进行一定的思想政治教育工作，帮助他们融入到企业中，促进他们与企业的融合。同时，对于企业内部一些思想偏激的员工来说，更需要思想政治工作的参与，促进企业员工在思想上达到统一，共同服务于企业的发展和进步。从目前来看，在我国一些大型企业中，思想政治工作做得相对比较完善，比如说中石化、中石油、中国移动、联想集团有限公司、中兴通讯股份有限公司等等，这些企业在思想政治工作的重视程度上相对较高。而在一些中小企业，思想政治工作往往被忽视，效果不是十分理想。
五、保证企业人事管理的公平性离不开思想政治工作的支持
公平性原则是企业人事管理不可忽视的一个部分，只有坚持企业人事管理公平性才能够促进企业人事管理取得良好的效果。人事管理所涉及到的工作对象以“人”为主，同时，企业人事管理的实施者也是“人”，那么，只要是人，他在工作的时候就会存在一定的主观性，这种主观性就在很大程度上影响到了企业人事管理的公平原则。故此，将思想政治工作落实到位，就会促进企业在人事管理工作中具备一定的道德基础，减少公平性原则的阻碍点，推动企业人事管理真正的实现公平性。
参考文献：
[1]王瑜辛．新时期对企业人事管理工作的思考[J]．现代经济信息.2010(8)：32-34.
[2]曹德才．如何依靠思政工作做好企业人事管理措施浅析[J]． 华章.2012(04)：23-24.