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薪酬管理是公立医院人力资源管理中的重要组成部分。本文通过对公立医院薪酬管理中存在的问题进行分析，提出了相应的改进措施。通过建立有效的薪酬管理制度与方法，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公立医院更快、更好的发展。
公立医院薪酬管理存在问题及对策研究
【摘 要】
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薪酬管理是公立医院人力资源管理中的重要组成部分。本文通过对公立医院薪酬管理中存在的问题进行分析，提出了相应的改进措施。通过建立有效的薪酬管理制度与方法，提高员工的工
【机 构】
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长沙理工大学经管学院
【出 处】
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中国乡镇企业会计
【发表日期】
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2017年6期
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