国企人力资源管理现状及其对策

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随着社会和经济的发展,人力资源在企业生产经营中起着举足轻重的作用,尤其在企业进入快速发展期后,许多企业在人力资源管理上与企业成长的速度不相匹配,缺少专业性的人力资源管理跟进机制,严重影响了企业的稳定可持续发展。本文以某发展期国有企业为例,在分析人力资源存在的问题的基础上,提出了相应的对策和建议。 With the social and economic development, human resources play an important role in the production and operation of enterprises. Especially after the rapid development of the enterprises, many enterprises do not match the growth rate of the enterprises in the human resources management and lack of professional Human resources management follow-up mechanism has seriously affected the stable and sustainable development of enterprises. Taking a certain state-owned enterprise in a developing country as an example, this paper puts forward corresponding countermeasures and suggestions on the basis of analyzing the existing problems of human resources.
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