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九型人格理论是有2000多年历史的古老学问,它按照人们习惯性的思维模式、情绪反应和行为习惯等性格特质,将人的性格分为九种——完美型、助人型、成就型、自我型、理智型、疑惑型、活跃型、领袖型与和平型。本文阐述了九型人格这门性格心理学在企业人力资源管理中应用的领域建议等,以期针对性地结合将九型人格理论结合我国人力资源管理实践,文章提出基于九型人格的个性化管理模式应用提出实用而独到的见解。